今年以来，启东市委编办严格落实谈心谈话制度，切实推动谈心谈话制度化、常态化、规范化。

一是突出规范要求，确保“谈全”。办领导班子高度重视，年初在党建工作部署会议上专题研究部署年度谈心谈话工作，并在党建工作要点中予以明确。修订完善《市委编办谈心谈话制度》，及时拟定《市委编办开展干部职工全覆盖谈心谈话工作提纲》，主要领导亲自抓、亲自督、负总责，明确专人具体抓、具体落实，及时汇报谈心谈话工作进展情况，督促该项工作得到落实。今年以来，办主要领导与班子成员、班子成员与分管科室（中心）负责人、科室（中心）负责人与工作人员，广泛开展分层级、多轮次、全覆盖的谈心谈话30多次。

二是突出有的放矢，确保“谈真”。坚持因人而异，结合“青蓝结对”导师帮带行动、“三联三进”干部跟踪预警监督、年轻干部“菁鹰护航”专项监督等活动，充分摸清楚谈话对象的基本情况，按照被谈话人的工作岗位、性格特点、家庭情况等“量身订制”谈话方案，切实增强谈心谈话的针对性和实效性。坚持因事而异，细化谈心谈话类型，明确了解性、警示性、提醒性、指导性谈心谈话和其他需要谈心谈话的事项等五类谈话情形的规范要求。坚持因时而异，把准谈心谈话“时间轴”，对于干部工作调整时，谈正面引导；争创意识不强时，谈整改落实；发时现苗头性问题，谈预警提示；家庭发生重大变故时，谈组织关怀。

三是突出方式方法，确保“谈常”。坚持将谈心谈话融入日常、抓在经常、保持时常，以个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，通常以个别谈话为主，利用周例会、党员固定活动日、采用“一对一、面对面”的交流方式。对涉及共性的谈话内容，采取“一对多”的方式进行集体谈话，在元旦、春节、端午等关键节点，组织开展节前集体预防提醒谈话，为全办党员干部打好廉洁自律预防针，营造风清气正的节日氛围。7月初，召开新进人员任前集体谈话会议，办主要领导对办机关新任科级干部、轮岗交流干部和新遴选、选调的年轻干部开展了集体谈话，并就做好工作、加强作风建设提出了具体要求，今年以来组织开展了集体谈话3次。

四是突出跟踪问效，确保“谈深”。强化结果运用，坚持定期定时定向跟踪问效，从思想认识、工作态度、业务能力、工作实际等层面全面了解党员干部是否有进步，纳入党员干部日常考核管理机制。同时，由专职党务干部牵头做好谈心谈话中意见建议的归纳整理，结合民主生活会、组织生活会等反馈的意见建议，综合梳理党员干部的合理诉求或生活中的实际困难，及时协调解决，并做好跟踪反馈工作。今年以来通过谈心谈话，共整改了1个问题，采纳了3条意见建议，解决了2名党员的生活困难，充分调动党员干部的积极性和主动性，推动形成凝心聚力、争先创优的良好工作氛围。