为打造一支敢为善为的机构编制干部队伍，近年来，启东市委编办着眼于新形势、新任务、新要求，将年轻干部选拔培养纳入机构编制干部队伍建设总体规划，坚持“五强化”，全方位打造高素质年轻干部队伍。

一是强化理论学习，为年轻干部“夯底子”。根据年轻干部学历高、干劲足，但工作经验不足、理论功底不扎实等特点，依托党支部主题党日、周五固定学习日、学习强国“线上课堂”等活动，上好理论学习“必修课”，促进年轻干部政治上成熟、理论上提升。充分利用本地红色资源，打造“红色研学课堂”，组织开展“寻访红色足迹 激扬‘四敢’精神”“传承红色基因·赓续精神血脉”等主题党日活动，教育引导青年干部牢记初心使命，在传承党的光荣传统中凝聚干事力量。

二是强化业务锤炼，为年轻干部“强身子”。坚持把省委、市委中心工作作为锻炼年轻干部的主战场，结合年轻干部专业特长和工作经历，综合考虑岗位匹配度等情况，有针对性地将年轻干部充实到业务“吃劲”岗位，在一线“蹲苗壮骨”、磨练技能，做到“人岗相宜”。聚焦干部业务本领和综合能力的提升，以讲促思、以讲促做，定期举行年轻干部“青编讲堂”，围绕年度重点任务和十大攻坚项目，以小角度选题，开展年轻干部“微讲堂”，让年轻干部带着疑问上讲堂、带着答案回工作，有针对性地补短板、强弱项。

三是强化结对培养，为年轻干部“扶梯子”。创新年轻干部培养机制，建立“领导干部、业务骨干+年轻干部”的“2+1”青蓝结对共建培养模式，通过思想政治引导、理论学习辅导、日常管理指导、专业技能传导、心理健康疏导等，促使年轻干部尽快适应角色、成长成才。每月开展一次结对帮带工作交流会，由年轻干部对前阶段工作学习情况进行梳理复盘，导师及时总结帮带经验和不足，不断提高传帮带的实际效果，实现“青蓝结对”同向发力、同频共振。

四是强化调研宣传，为年轻干部“压担子”。大兴调研之风，按照“边思考、边调研、边实践、边总结”的原则，扎实推进年轻干部“编走编研”活动，以提升基层治理能力、优化机构编制管理、强化机构编制刚性约束等重点任务为课题，激励年轻干部主动揭榜领题、深入一线破题。建立量化考核机制，将调研成果、信息宣传纳入年轻干部的年度绩效考核指标，安排年轻干部与老同志同操练、同提升，实行信息每周通报、每月点评、每季度集中考核、年度集中评比的推进机制，激发调动积极性，助力年轻干部“提速”成长。

五是强化监督管理，为年轻干部“扣扣子”。强化监管举措，扎实开展“三联三进”干部监督和年轻干部“菁鹰护航”专项监督等工作，及时掌握年轻干部思想状态、工作动态、生活常态，全方位了解年轻干部“八小时内”和“八小时外”表现，有效搭建家庭、社区、群众对年轻干部共同监督的桥梁。涵养清廉作风，“5.10”思廉日组织开展“扬‘四敢’精神 铸青年廉魂”专题活动，在微信公众平台开设“青廉说”栏目，以青年之声传递廉洁之风，引导年轻干部明规矩、知敬畏、守底线，扣好廉洁从政的第一粒扣子。