海安市委编办聚焦重要民生领域和重点领域，优化资源配置，为推动社会高质量发展，解决群众急难愁盼问题提供坚实机构编制保障。

一、聚集人才储备，做好培育引进工作。一是坚持教育优先发展。全面落实教育强市建设要求，对全市中小学校领导职数进行全面梳理，对符合相关党组织设置要求的学校增核党组织书记或专职副书记职数。新设凤山小学、金港实验学校，积极推动教育集团化发展，持续扩大优质教育资源覆盖面。二是完善教师资源配置。积极支持教育部门用好乡村教师定向师范生培养政策，下达足够的用编进人计划，吸引海安籍初高中优秀毕业生报考师范专业，加大优质师源储备力度。三是强化人才引进服务。设立市高级人才服务中心，负责高层次人才引进培育、发展服务、储备管理等工作，为人才干事创业、建功立业提供“后台”支持。

二、聚焦医疗服务，提升基层健康服务。一是高位推进，组建机构。落实疾控机构改革要求，在市卫健委挂牌设立市疾病预防控制局，推动内部运转科学化、规范化。同时，按照上级部署，整合市疾病预防控制中心和市卫生监督所机构和职责，重新组建市疾病预防控制中心，由市疾病预防控制局进行管理，持续纵深推进“平战结合、医防协同”疾病预防控制体系建设。二是提前谋划，总量控制。根据全市卫生事业发展需要，超前谋划卫生人才招录计划，在总体控编减编前提下，统筹全市事业编制资源，结合不同医疗单位实际情况，科学核定全市医疗卫生单位年度用编计划，重点保障公立医院高层次人才、关键岗位骨干人员以及基层卫生院卫技人员的用编需求。三是人才共享，下沉基层。市级医院通过挂职锻炼、对口支援等形式，选派管理人员和业务骨干到区镇（中心）卫生院担任管理干部，加强对区镇（中心）卫生院的业务指导和技术支持。

三、聚焦科技发展，激发创新发展活力。一是优化管理体制。组建市科技创新委员会，整合涉及科技人才领域的议事协调机构；在10个区镇分别设立科技人才发展局或科技人才办公室，每个区镇新招录2名专职人员充实专业人员，并实行专人专岗。二是强化职能配置。在科技局增设改革创新科、增核行政编制3名，整合设立市科技创新发展服务中心、增核事业编制3名，进一步优化职能，切实强化科技局科技创新职能。在10个产业集群培育部门，增核中层职数，专职负责产业集群培育相关工作，强化科技创新对产业的驱动力。三是开辟绿色通道。制定《海安市利用国有资产举办的新型研发机构登记为事业单位法人管理办法（试行）》《新型研发事业单位登记填报指南》，对新型研发事业单位法人登记实行“一事一议”，主动对接举办单位和新型研发机构，实时跟进项目推进情况，对登记中存在的难点堵点逐一提出解决方案。