近年来，南通市通州区委编办全面贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要讲话重要指示精神，树立“发展是第一要义，人才是第一资源”理念，立足职能职责，主动担当作为，在健全机制、编制保障、创新管理等方面持续发力，为人才事业高质量发展提供体制机制和机构编制保障。

一、突出党管人才，健全人才工作机制

健全人才工作领导体制。坚持党管机构编制与党管人才工作有机融合，规范人才工作机构设置，设立区委人才工作领导小组办公室，形成由区委领导、组织部门牵头抓总、成员单位各尽其职的人才工作格局。优化人才工作职能体系。加强对区委区政府人才部门职能统筹，厘清人才工作职责分工，推动人才工作责任链条协同有序、科学高效，更好贯彻落实国家科教兴国、人才强国发展战略目标，全方位培养、引进、用好人才，推进人才工作政策、资金、项目和服务统筹发展。

二、聚焦重点领域，加大人才编制保障

围绕区委区政府中心工作和重点领域人才需求，深入开展综合性调研，分析研判各板块、各条线尤其是推动新质生产力发展和民生保障领域人才队伍现状及存在问题，结合年度机关事业单位招录招聘、军转安置等工作，加大编制资源调配力度，为人才招引提供基础性保障。每年至少拿出30个事业编制专项用于优秀青年人才招录计划，服务全区人才队伍建设。重点聚焦教育、卫生等领域，足额核定、动态调整两大系统编制总量，合理审批、适度倾斜编制使用计划，充分发挥“以编引才”积极作用。积极探索学前教职工备案制和公立医院人员控制总量备案管理，多渠道、多途径招才引智，进一步优化教育、卫生人才队伍结构。

三、着眼效能提升，创新编制资源管理

加大编制资源统筹力度，创新人才编制管理使用模式。集中整合全区闲置零散编制和撤并“小散弱”单位收回的低效编制，建立区级优秀青年人才编制“周转池”，专项用于引进紧缺专业优秀人才。部门因事业发展确需补充必要专业人才力量，或因重大阶段性任务需要，但暂无事业编制可用的，予以调配使用优青周转编制。目前，已为全区各条线各板块持续输送优秀青年人才170余名，有力破解部门缺乏专业型青年人才的难题。