为优化全县教师队伍结构，加强本土职前教师培养力度，如东县委编办按照省市关于做好乡村教师定向培养有关工作要求，会同县教体局制定“如东优秀青年人才储备计划”，明确一系列优惠政策，鼓励我县优秀毕业生报考重点师范院校，并回如任教，实现“如才回如”。

一、“明确标准”强师资。明确培养对象为参加全国普通高等院校统一招生考试，被北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、南京师范大学等10所重点师范院校师范类专业录取的如东户籍考生，严把定向师范生师资素质关。结合如东实际，制定培养指标，2024年度，明确语数外、物化生、政史地等学科教师培养计划共18名，由相关部门强化跟踪管理，促进培养对象专业成长。

二、“预留编制”强保障。预留足额编制，对于毕业时取得毕业证、学位证和学科教师资格证的，由县教体局、人社局每年赴相关高校进行校考选聘，对于考试合格，并通过体检、考察的，直接办理入职入编手续。此外，结合义务教育学校机构编制备案工作，每年按照学校布局调整、办学规模、生源变化、师资结构、课程设置等情况动态调整学校编制数，由县教体局报县委编办备案后实施，实现编制资源高效利用。

三、“政策激励”留人才。被聘用的优秀高校毕业生与我县县管学校签订聘用合同，安排至县城城区任教。试用期考核合格的享受4.8万元生活补助；5年服务期内考核合格的给予1-2.4万元的激励；前往乡村任教的，激励标准提升至1.5-3万元；在我县购买商品住房的，发放10-18万元的购房补贴。县教体局将被聘用的优秀高校毕业生纳入后备干部库，列为重点培养对象。