为进一步盘活事业编制资源，有效破解重点领域、民生领域和全局性工作中的人才选调难题，加大专业型干部储备培养力度，通州区委编办探索建立区级优秀青年人才编制周转池，为全区高质量发展提供有力的机构编制保障。

突出导向性，明确使用范围。优秀青年人才编制周转池主要服务保障区委、区政府中心工作和重点工作用编需求，以及重点领域、阶段性工作用人所需用编。对于部门未设立事业单位、事业单位已满编或超编，两年内可通过自然减员等方式消化至空编的，通过编制周转保障，有效解决了选调紧缺专业青年人才存在的“无编可用”与“有编不用”并存的问题，实现事业编制资源的科学管理、合理利用，有效破除人才引进工作中的编制制约。

实现动态化，明确使用规范。优秀青年人才编制周转池编制实行单列管理，做到人编对应、实名管理、人走编收、空编置换，使用期限最长为五年。完善重点部门和单位精准供给机制，制定“一事一议”的周转池编制用编进人标准，对确需要编制的单位及用编对象实行“靶向”精准供给，按照“人在编在、人走编收”的管理模式，动态管理人才进出“编制周转池”，保证留有空编持续引进人才，形成全区一体、余缺调剂的事业编制管理新机制。

强化支撑度，明确保障举措。区优秀青年人才编制周转池所需人员编制从全区事业编制总量内调剂解决，由区委编办统筹安排、动态管理。区委组织部负责优秀青年人才的宏观管理及年度考核，实施“管培选用”全链条管理。用人单位负责平时考核及教育培养，将优青有的放矢确定工作岗位，充分释放人岗相适、人事相宜的“乘数效应”。区人才服务中心协助做好使用周转编制优秀青年人才的入编、核定工资等待遇工作，解决优秀青年人才的后顾之忧，让他们安身、安心、安业。