为促进事业单位自觉遵守法律法规，诚信履行社会责任，提升公共服务质量和效率，如东县委编办探索构建事业单位信用情况“全生命周期”监管模式，加快形成“守信激励、失信约束”的诚信体系。

一、“信用教育+无纸承诺”筑牢诚信意识。一是结合事业单位法定代表人培训，将事业单位诚信教育纳入课程。邀请信用部门业务骨干，详细解读事业单位信用体系建设的意义及内涵，此外，通过正面引导、反面警戒案例展示，提升事业单位诚信意识。二是事业单位提交登记复核材料时，通过扫描二维码进入市信用承诺系统，即时签署事业单位登记诚信自律承诺书，对提供材料的合法、真实、有效性作出承诺，实现信用承诺“无纸化”。三是结合信用等级评价工作，建立公立医院信用承诺10条，涉及“无红包”医院建设、不过度医疗、服务项目及收费标准公示等方面；建立公立中小学信用承诺12条，涉及加强校风师德建设、强化安全卫生管理、尊重学生人格等方面，对直接面前群众提供服务的事业单位压实诚信责任。

二、“分类评价+信息公示”提升监管效率。一是对取得事业单位法人资格满两年的事业单位开展信用等级评价，分别建立一般事业单位、公立医院、公立中小学评价指标，联合纪委、组织、人社、财政、市监、法院等10多家部门，对本领域监管事项开展专业评分，实现全面监管。二是根据事业单位信用等级评价结果分类监管，对于A级以上单位做好常规管理，确保其保持良好信用；对于B、C级单位，开展定期和专项检查，督促其提高业务能力和信用水平；对于评级为D的单位，列入重点行政执法监控对象，实施信用联合惩戒。三是将事业单位登记信息、法人年度报告信息、信用等级评价结果通过省登记网站、信用如东网、微信公众号等渠道对外公示，保障公众知情权，畅通监督举报渠道，及时回应外界关注，构建多维度监管体系。

三、“信用修复+联合奖惩”落实整改提升。一是对于信用等级评价扣分的，经事业单位申请，监管部门认为事业单位已经整改到位的，可以报编办进行信用修复，编办及时公示信用修复情况，调整事业单位信用评级；对拒不整改的，启动约谈程序，责令限期改正。二是对于信用监管过程中发现存在问题，超出事业单位能力范畴的，如职责不清、人员借出、经费不足等，建立问题协商机制，会同相关部门及举办单位商讨切实可行的解决方案，将问题清单转化为服务清单，以服务促提升。三是将事业单位信用情况纳入事业单位绩效考核评价指标范围，并作为负责人任免的重要依据，对社会评价不高、工作职能弱化的事业单位，严格控制增编、进人申请。