部门履职情况考核是区级机关部门高质量发展绩效考核的一项重要内容，同时也是检验部门职能运行监管的重要内容，是推动部门规范高效履职、提升服务水平的有力抓手。南通市通州区委编办根据根据区2025年度综合考核实施办法，充分发挥考核指挥棒的作用，牵头责任部门职责，统筹谋划、多措并举，高质量推进考核工作有序开展。

一、聚焦重点，健全考核体系。通州区委编办牵头组织区区域社会治理现代化指挥中心、区应急管理局、区市场监管局、区退役军人事务局、通州生态环境局等5家责任部门，紧扣高质量考核要求，深入研究部门履职情况的6项主要考核内容，合理调整考核内容，确定考核等次，在汇总各项指标分的基础上，由高到低进行组内排序，按每组前40%为“优”、后10%为“一般”和“较差”，其余为“良”的比例，审慎确定各部门职能履行情况考核等次。

二、分工协作，落实考核内容。充分对照《区级机关部门主要职能工作考核细则》，通过部门分工协作、联合考核的方式，区委编办、区区域社会治理现代化指挥中心、区应急管理局、通州生态环境局、区市场监管局、区退役军人事务局分别对按照“三定”规定履职情况、接受区指挥中心指挥调度情况、履行安全生产职责情况、履行生态环境监管职责情况、履行食品药品安全职责情况以及双拥工作开展情况进行考核评分。各责任部门严格按照年初制定的考核实施细则，客观科学对部门职能履行情况进行考核打分，切实履行考核工作职责。

三、严肃纪律，强化结果运用。一方面考核工作全过程遵循客观、公正、透明的原则，各责任部门坚持一把尺子量到底，杜绝打人情分、主观印象分等问题，做到评分有理有据，确保真实反映机各部门全年职能履行情况。另一方面，区委编办在收集汇总各考核责任部门评分的基础上，将区级机关部门划分为党群组、政府组、垂直管理组三个组别，在同一类考核对象间进行横向比较和评判，分别汇总三个组别的“部门职能履行情况”考核情况。同时严格遵守相关工作纪律和保密要求，妥善保管相关文件资料，坚决杜绝信息外漏。