今年来，海门区委编办从制度保障、评估保障、考核保障等方面入手，积极探索研究机关绩效考核与机构编制管理衔接机制，进一步优化机构编制资源配置，提升机构编制工作规范化、法治化水平。

一是加强制度保障。研究制定镇（街道）编制动态统筹管理办法，按照“总量控制、全域统筹、保障重点、动态周转”的原则，聚焦提升基层治理能力和现代化发展服务水平，通过建立镇（街道）编制“周转池”，实现乡镇间编制动态统筹管理，既能避免编制资源固化沉淀，促进“存量周转优化”；又能解决区镇（街道）重点板块编制紧缺问题，最大限度发挥编制资源效益，确保“好钢用在刀刃上”。

二是加强评估保障。坚持“定性与定量相结合”原则，围绕“三定”规定、重点工作、主责主业、行业特色等方面合理确定定性指标内容，同时，尽可能将部分评估指标设置为量化指标，将“能、否、全面”等笼统的定性指标设置为具体的量化标准，赋予一定的分值权重或者确定得分、扣分标准。同时，通过听报告、现场看、个别谈、填问卷等方式，开展首批机构编制执行情况和使用效益评估工作，针对评估工作中发现的问题进行多维度、多层面、多角度的深入剖析，与参评部门进行多次沟通交流，提出限期整改相关意见，切实维护机构编制工作的严肃性和权威性。

三是加强考核保障。在全区精简考核内容基础上，积极争取将贯彻落实机构编制工作情况纳入区级机关部门综合考核“加强党的建设”的减分项，明确如有“违反《中国共产党机构编制工作条例》规定及相关配套制度规定的，有一例扣0.2分。”既发挥考核“指挥棒”作用，对各部门机构编制工作形成有效指引，又发挥“紧箍咒”作用，使机构编制这根弦紧起来，强化机构编制刚性约束。