近日，南通市正式印发了《2020年度市级机关服务高质量发展考核实施方案》，充分发挥考核指挥棒作用，推动全年工作早起步早落实，主要有四个方面的特点：

一是更加突出对中心工作的考核。首次将省对市考核内容和市委、市政府重点工作作为二级指标单列考核，推动机关单位高质量完成上级下达的规定动作。其中省对市考核内容由发改委根据《2020年度江苏高质量发展监测评价考核实施方案》牵头分解，市委、市政府重点工作由市委办根据全委会报告、政府工作报告牵头分解，有力推动各项工作起步早、目标明；分工细、责任清；全覆盖、不遗漏。

二是更加突出专业化评审的方式。首次提出了专业化考核的工作思路，一方面在年底测评环节，区分各机关单位侧重服务企业、服务民生、服务机关的不同属性，有针对性的邀请不同群体进行精准测评，做实部门评议工作；另一方面扩大年底集中评审的评委范围和层次，推动实现内行考内行，进一步提高考核工作的参与度和覆盖面，使考核更加公开透明，确保考准考实部门绩效。

三是更加突出全过程考核的理念。首次提出了季度监测、半年评估的具体举措，重点对省对市考核指标、市级重点工作完成情况进行日常考核。建立提醒督办机制，对工作推进不力，未达时序进度或排名靠后的，及时提醒相关责任部门整改落实，对整改不到位的，由市考核办进行督办，约谈相关责任部门负责同志并对应相应指标落实预扣分制度。

四是更加突出凡事争一流的导向。首次在实施方案中对年底集中考评格次赋分法“ABCD”四类格次的赋分标准进行了明确，鼓励部门在全年工作过程中牢固树立争先创优意识，对照考核A等次的要求，主动对标找差，从争取排名、争取资源、争取荣誉等维度积极履职，创优突破，更好推动服务更高质量发展走在全市前列。