南通市坚决贯彻落实习近平总书记重要指示精神和党中央、省委决策部署，结合全市“机关作风建设提升年”活动，以机关绩效考核为抓手，进一步强化源头治理和强基固本，持续推动整治形式主义为基层减负工作不断取得新进展新成效。

一是强化目标管理，推动任务落实。聚焦服务基层、厚植为民情怀，推动为基层减负与市级机关单位高质量发展绩效评价考核相挂钩，督促部门找准定位，严格落实责任。贯彻省、市《关于规范行政村社区履职事项切实减轻村级组织负担的意见》要求，将减轻村级组织负担作为持续解决形式主义问题、深化拓展基层减负的重点工作，纳入市委组织部、市民政局等相关责任部门年度工作目标，明确责任处室与序时进度，推动市级层面清理规范基层台账，制定党建、民生“两本账”指导目录清单，助力基层厘清职责边界，充分激发村级组织活力，全面提升基层治理水平。

二是强化平时考核，拧紧责任链条。建立健全工作机制，出台督查检查考核计划，进一步压减全市全年各领域督查检查考核数量，明确具体事项、范围及方式，减轻基层迎考负担。将为基层减负有关政策落实情况列入监督检查计划，明确由相关责任单位综合运用书面督查、实地督查、现场抽查等多种方式，在月度、季度、半年等规定的时间节点，对各地各部门“12345”政务热线受理问题办理、落实乡镇街道职责清单、精文减会等情况进行跟踪督查，及时发现问题、积极督促整改。

三是强化结果运用，确保工作实效。加强督查检查结果运用，为基层减负相关工作以“减分项”形式，在市级机关单位高质量发展绩效评价考核中单独体现，设置为重要事项办理落实、行政执法监督、政务服务能力建设、市域社会治理现代化等多个扣分指标，明确对落实持续为基层减负要求不力，受到省级、市级层面整治形式主义为基层减负专项工作机制书面通报批评，部门违规下放、委托行政权力事项以及部门按时签收率、办结率低等多种情形进行扣分，所扣分值直接计入部门年底考核总分，切实以责任“强约束”，激发部门“内动力”。