今年以来，海安市委编办紧扣“领导干部能力建设提升年”活动要求，立足年轻干部“天天向上”培养工程，扎实开展“三强三优 青编赋能”书记项目，取得一定成效。

一是强素质、优队伍，护航“青成长”。理论凝心，筑牢信仰之基。把党性修养作为年轻干部培养的“第一主题”，围绕党史、党章、习近平新时代中国特色社会主义思想、二十大报告等内容，每月进行专题理论学习。同时，以党日活动为契机，带领年轻干部寻访红色教育基地，以红心引领青年思想。素拓健体，夯实革命之本。持续开展“健步达人”评比活动，鼓励年轻干部增强体质锻炼；组织女性青年参加全市“强身塑心 如花绽放”健身培训，引导她们以更好的精神状态投入工作；赴海安盈拓生态园开展户外拓展，进一步增强年轻干部的团队凝聚力、向心力和战斗力。

二是强作风、优履职，增强“青力量”。业务培训，淬炼岗位之能。开设事业单位登记管理、全市编制人事财政综合信息系统操作两大培训班，组织年轻干部参加专题培训；开设机构编制业务讲堂，年轻干部轮番上阵，通过学中讲、讲中学，实现业务共学、经验共享；邀请海安市知名主持人钱莉开展《演讲与口才》专题教学，常态化开展创新创优成果转化公示评比，提升年轻干部口头表达和文字写作能力。狠抓落实，提升工作之效。建立“一周一小结、一月一盘点、一季一评比、一年一总评”的“四个一”工作推进机制，全面推行AB岗、亮牌服务、限时办结、群众评价制度，形成“安排部署—执行落实—督查反馈—考核评价”的闭环督办链条，不断推动年轻干部提升工作效率和服务质量。

三是强担当、优服务，展现“青作为”。服务大局，增强实干之要。深入推进富民强村帮促行动，赴挂钩村慰问困难群众，与村干部共同研究提高村集体营收的方式方法，引导年轻干部当好乡村振兴“联络员”。深化挂钩服务企业制度，深入开展服务企业科技行、环保行活动，引导年轻干部当好市场主体“服务员”。奉献社会，担当公仆之责。依托“双报到？通通在”“新时代文明实践志愿服务云平台”等载体，组织年轻干部清理街道保护环境、关爱留守儿童传递温暖、反诈宣传守护百姓钱袋子等，引导年轻干部在参加各类公益文明创建活动中践行奉献精神，在服务社会中彰显机构编制干部精神风貌。