为主动适应机构编制数据管理工作新形势、新要求，海安市委编办总结近三年机构编制实名制管理工作经验，结合统计年报工作要点和月报调整信息，通过“一清二定三核”的方式，将年报工作与月报工作深度融合、协同推进，实现机构编制、人员职数月月清，以高水平数据赋能机构编制工作高质量发展。

“一清”，即通过机构编制实名制月报信息汇总表实现月月清。严格执行实名制月报管理制度，对机构编制职数调整、人员增减等变动信息每月底更新表格，同步更新一体化平台与管理台账，并形成月报汇总表，及时掌握全年已调整数据，提升机构编制数据查询统计功能，助力管理效能再提升。

“二定”，即通过年报“月报化”管理谋划锚定年报工作。根据年报数据分析要素，依据月报变动情况统筹更新本地表格。一是全市机构编制人员管理小册子，将机构编制人员数据细化为各类别和层级机构名称、机构数量、编制数量、人员增减情况及原因分析等具体信息，同时包含重点领域机构编制管理情况。二是编外人员管理明细表，包含各类编外人员专项统计表。全面覆盖年报数据要点，以“月报化”方式谋划锚定年报数据，推动机构编制数据向精准化、流程化、高效化迈进。

“三核”，即围绕实名制系统数据开展内外核准。一是与组织、人社等部门对接当月人员变动情况，确保数据共享无遗漏。二是依托实名制系统的校验功能，每月底更新数据后进行系统内部校验，确保更新数据零差错。三是将实名制系统中的机构编制人员信息与管理台账、年报“月报化”管理表格相互核对，实现三者数据精准统一，为全年机构编制数据系统的建设、科学管理及服务支撑提供坚实保障。