为进一步加强机构编制管理的严肃性和权威性，海安市委编办紧扣“四个精准”，在“前瞻性审核、全过程监督、多元化联动、跟踪式问效”等方面持续发力，有力推动机构编制监督检查工作再上新台阶。

一、精准研判，突出前瞻性审核

按照《中国共产党机构编制工作条例》规定，将合规性审查作为机构编制事项审议决定前置环节。凡属需要审批的事项，履行事前合法合规性审查，重点对是否存在违反党和国家机构改革、机构编制重大决策部署的行为等内容对照审核，确保“全面体检”。在规范机构设立和调整、用编申报时，注重从政策依据、历史沿革、贯彻落实等方面，提前研判可能遇到的问题，提出合理化建议，充分发挥编制部门的“龙头”管控作用。

二、精准配置，强化全过程监督

坚持把监督检查工作贯穿于机构编制管理的全过程，紧盯关键环节，聚焦重点事项，及时制定年度监督检查工作计划，同时将机构编制事项列入年度目标考核体系，构筑起“不敢违、不能违”的机构编制红色防线。坚持日常监督和专项检查、单位自查与定期抽查、事前监督与事后监督相结合的方式，先后围绕机构编制政策法规执行、部门“三定”规定执行情况、巡视巡察反馈意见中涉及机构编制问题的整改等，开展了专项化、多层次的专项督查检查，机构编制监督检查力度持续加大。

三、精准配合，加强多元化联动

着力构建机构编制违规违纪查处联动机制，线下积极与纪检、巡察、组织、审计等部门联系对接，将机构编制情况纳入巡察、选人用人等专项检查，及时研究落实整改措施，跟踪督办并建立常态机制；线上借助南通市机构编制组织人事财政综合信息管理系统和外部门单位的跟踪预警平台，分析比对系统数据，深入查找问题线索，核查自行设置机构和领导职数、超编进人等问题并督促整改落实，达到有效遏制纠正机构编制违规违纪行为。

四、精准施策，注重跟踪式问效

建立《机构编制问题整改台账》，以“问题反馈－整改落实－台账销号”的管理模式抓实整改，定期随机选取部分单位进行整改落实情况跟踪问效，对于落实不到位的单位，要求其书面报告未整改原因，并通报责令限期整改。对已完成整改的工作，适时组织“回头看”，巩固整改成果，保障机构编制事项的贯彻落实，切实维护机构编制的严肃性和权威性。注重结果运用，坚持把监督检查结果与机构编制日常管理结合起来，并将其作为调整部门职能、机构、编制的重要参考依据，真正让监督检查有力度、有压力。