如皋市聚力锻造一支高素质专业化中层干部队伍，组织部、编办、人社局重新修订出台《如皋市机关单位中层干部选拔任用工作实施办法（试行）》，切实简化程序、优化流程、打破桎梏，有效激发中层干部“踔厉奋发”的壮志豪情。

简化程序，“流程瘦身”明规矩。经过多方研讨商榷，去除审核中层干部选任方案等相关冗杂程序，明确至市委编办、组织部干部监督科进行职数预审等核心流程时间节点，进一步优化规范选任“流程链”。打破以往单位随提随审的无序局面，规定中层干部选任半年不超过2次、一年内不超过3次，如皋市江安镇党委组织委员秦虎跃表示：“中层干部选任从严从实进一步规范后，对我们选人用人起到很好的指导作用。”

明确职责，“闭关机制”抓审核。组织部、编办、人社局共同起草文件，进一步明确相关单位和科室的职责，“一盘棋”统筹推进全市中层干部选任精细化“管理链”。汲取前期经验教训，将提拔干部的资格审查前置于下发任职通知前，严把提拔干部任职条件审核关。严格执行中层干部任免备案制度，防止“一编多用”等现象再度出现。

选优配强，“能上能下”激活力。秉承“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明选人用人导向，对政治素质高、敢想敢做敢闯的年轻干部优先提拔至中层正副职岗位，对“躺平”式、不称职干部直接降职使用，打破因循守旧、按部就班的沉沉暮气，激发担当作为、不断超越的蓬勃朝气，建设过硬的中层干部队伍。择优而上的“风向标”为年轻干部成长成才搭建“快车道”，激发干事创业热情。