为进一步严肃机构编制纪律，增强监督合力，崇川区委编办积极探索构建“提醒—预警—处理”闭环监督机制，持续推动机构编制工作深度融入区委巡察选人用人专项检查，取得扎实成效。

一、坚持宣传先行，强化纪律意识，筑牢思想防线

崇川区委编办始终将机构编制纪律宣传教育摆在突出位置，着力提升各部门的规矩意识和法治思维。一是常态化开展法规宣传。主动靠前，通过多种渠道和形式，持续宣传机构编制法律法规和纪律要求，反复强调“编制就是法制”的理念，引导各部门自觉将机构编制纪律内化于心、外化于行。二是系统化组织专题培训。积极邀请市委编办领导进行权威解读，定期举办机构编制业务专题培训班，并组织外出交流学习，拓宽视野。今年以来，已累计对全区各部门组织人事干部开展培训超过130余人次，有效提升了业务能力和纪律意识。三是精准化进行政策解读。重点对《关于加强机构编制违规违纪违法行为预防教育的指导意见》《机构编制违规违纪违法行为调查核实办法（试行）》等最新政策文件进行深入浅出的讲解，明确政策界限和纪律红线。四是实效化运用警示教育。结合区委巡察选人用人专项检查中发现的机构编制相关问题，梳理归纳常见问题类型，制作警示案例，督促各部门对照检查、举一反三，提前开展自查自纠，有效预防违规违纪违法行为的发生。

二、坚持联动协同，强化监督合力，提升检查质效

充分发挥归口组织部管理的体制优势，主动融入区委选人用人专项检查工作格局，实现信息互通、力量整合、同向发力。一是实现检查同步推进。紧密依托区委巡察选人用人专项检查平台，建立机构编制专项检查同步启动、同步开展、同步汇报的工作机制，确保区委巡察工作推进到哪里，机构编制监督检查就跟进到哪里，实现监督无死角、全覆盖。二是实现人员同步参与。择优选派业务能力强的机构编制骨干力量参与区委巡察选人用人专项检查工作。今年以来，已先后选派4名业务骨干参与2轮巡察检查，为精准发现机构编制问题提供了专业支撑。三是实现问题同步预警。在检查过程中，对发现的苗头性、倾向性或轻微机构编制问题，及时向相关单位发出预警提示，督促其在问题恶化或被追责问责前及早纠正、主动规范，将问题解决在萌芽状态，体现监督的“温度”与“精度”。四是实现结果同步运用。将发现的各类机构编制问题，经梳理核实后，一并纳入区委巡察选人用人专项检查报告，明确整改要求和时限，进行统一反馈、集中交办，确保问题不遗漏、整改有依据。今年以来，已完成对10个区级部门和5家街道的机构编制专项检查。

三、坚持跟踪问效，强化整改落实，形成管理闭环

牢固树立“整改不到位，监督就没到位”的理念，狠抓问题整改“后半篇文章”，确保监督检查取得实效。一是建立整改台账，实施清单管理。对巡察选人用人专项检查中发现的机构编制问题，逐一登记造册，建立详细的问题清单、责任清单和整改清单，实行销号管理，做到情况明、底数清、责任实。二是加强跟踪督办，压实整改责任。通过机构编制事项跟踪问效专项督查、年度报告审核、常态化纪律自查等方式，对相关部门的整改情况进行持续跟踪和督促指导。特别是对被反馈问题的4家部门，采取与机构编制兼职监督员、组织人事科长沟通座谈、审阅部门自查报告、下发书面整改通知等多种形式，推动整改落实。三是严格结果处理，维护纪律权威。对在规定期限内无正当理由未完成整改或整改效果不明显的单位及相关责任人，严格依据机构编制管理规定，视情节采取通报批评、责令限期纠正、约谈主要负责人、责令说明情况、下达告诫书等处理措施，切实维护机构编制纪律的严肃性和权威性。四是开展整改“回头看”，巩固整改成效。对已完成整改的问题，适时组织“回头看”，重点核查整改是否彻底、有无反弹回潮现象；对整改不到位的问题，进行重点督办，一抓到底，直至问题彻底解决，形成“检查—反馈—整改—核实—销号”的完整监督闭环，不断提升机构编制管理的规范化、法治化水平。