为切实做好新形势下机构编制监督检查工作，海门区委编办以《中国共产党机构编制工作条例》为根本遵循，充分依托机构编制执行情况和使用效益评估、机构编制日常预警机制等工作，全力构建机构编制全过程闭环管理模式，不断提升机构编制监督检查水平。

一是扎实构建联动机制。定期对机构编制重要批复事项进行跟踪问效，及时掌握相关事项落实情况。针对机构编制日常监督检查中发现的相关问题线索，以机构编制审批为抓手，建立健全机构编制审批和监督检查协调联动机制，推动相关工作的开展。同时，对于在选人用人专项检查、“三责联审”中发现的机构编制相关问题，及时与纪检、组织、财政、人社等部门进行沟通，实现信息共享，助推部门规范履职。

二是持续完善预警机制。根据《南通市海门区关于构建机构编制日常预警机制的通知》，以25种情形的风险清单为基础，采取实名制系统实时监测、横向间沟通协同监测、专项性核查现场监测、抽查式随访印证监测等方式，对全区各部门开展常态化监测，进一步健全问题信息档案。提升机构编制分级预警能力，实行“红、橙、黄”三色分级预警，根据不同预警级别，结合各单位实际情况，发送不同的机构编制预警通知函，并强化部门协同管理机制，采取相关措施，严肃机构编制的刚性约束。

三是巩固深化评估机制。认真总结上一轮机构编制执行情况和使用效益评估的优缺点，通过赴外调研、开展座谈的方式积极谋划新一轮评估工作。立足评估指标体系设置这一核心环节，采取分类设置、调整权重占比、优化指标内容、加大量化力度等方式，全面完善评估指标体系。创新评估方式，积极开展新一轮机构编制执行情况和使用效益评估工作，选择区民政局统筹开展“穿透式”评估，选择区镇水利站开展行业领域专项评估等，以更大力度、更多方式开展好评估工作。根据后期评估结果，进一步强化结果运用，切实发挥好评估工作在优化机构设置和编制资源配置中的“调控指挥棒”作用。

四是切实用好考核机制。加大日常监督检查力度，以定期检查、随机抽查等方式，实地了解各部门职责履行、编制效益发挥等情况，及时梳理检查中发现的问题，分类建立问题台账。强化监督检查结果运用，将机构编制相关规定执行情况、监督检查情况及违规行为整改等情况列入部门年度综合考核内容。对未有效执行减员出编月报制、未及时维护好机构编制实名制系统、迟报机构编制统计数据、人员违规借用等情况，进行发函提醒、综合考核扣分，切实维护好机构编制工作的严肃性、权威性和法定性。