为维护机构编制纪律，不断强化刚性约束，海安市委编办“三向发力”，将机构编制监督检查关口前移，由事后追责向事前预防延伸，由督查督办向预防预警前移。

在宣传教育上发力，提高纪律规矩意识。充分发挥教育在督查工作中的基础性。预防性作用，多角度多层面开展预防教育，筑牢依法办事的思想防线。抓住关键少数重点学，将学习贯彻落实习近平总书记关于机构编制工作的重要讲话精神作为政治任务融入市委理论学习中心组内容。将《中国共产党机构编制工作条例》及其配套法规制度纳入全市干部教育培训及市委党校主体班次教学课程学习内容，推动部门单位主要负责人知家底、明职责、懂政策、守底线。

在协同配合上发力，增强监督工作合力。建立健全机构编制部门内部、相关职能部门之间的协作配合机制，形成机构编制纪律预防工作合力。强化联合监督，推进部门间协调联动。加强同纪检监察、组织人事、财政、审计等部门的协作配合，将机构编制监督检查工作纳入巡察、选人用人专项督查及党政主要领导干部经济责任审计等范围，通过信息共享、线索移送、整改反馈等工作机制，切实规范约束权力运行。

在数据赋能上发力，抓实常态监管预警。依托编制人事财政综合系统一体化平台，对全市机关事业单位在编人员开展核查，强化机构编制实名制管理。加强数据分析研判，严格执行机构限额、领导职数、编制种类和总量等相关规定，做好各类进人计划管理和编制前置审核，强化机构编制刚性约束，开发全市中层职数管理系统，严格规范中层职数配备和使用，推进编制资源全面节约、集约利用，坚决把编制总量控制在合理、可持续的范围内。综合运用“双随机一公开”、事业单位法人年度报告、机构编制重要事项报告等监督检查手段，对发现的问题及时通报、限期整改，确保监督检查的常态化、制度化。