近年来，南通市崇川区委编办深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，牢固树立“发展是第一要义，人才是第一资源”理念，自觉将人才工作放在全区高质量发展大局中谋划推进，将机构编制管理与人才工作有机结合，在人才引进渠道上、留用方法上、发展环境上做文章、谋创新，用最大诚意、最优服务助力人才奋发有为。

一是夯实数据基础，筑牢人才服务“堡垒”。持续提升机构编制实名制数据监测、分析与运用水平，以大数据手段为支撑，充分利用机构编制实名制管理系统等信息平台，对全区各部门、各单位实有人员情况实行动态监测。建强协同机制，强化与组织、人社及主管部门的沟通交流和协同配合，理清人员层次和结构类型，摸清人员编制使用“家底”，通过让数据“多跑路”的方式，及时破解人才引进过程中编制使用的堵点、难点、痛点等问题，为区委区政府人才引进战略提供科学、合理的决策参考，为多领域人才引进工作提供坚实、可靠的编制保障。

二是创新编制管理，细化人才用编“指南”。始终将人才服务作为机构编制管理工作的重点，认真谋划、统筹安排、精心落实，立足人才引进用编需求与严控编制总量的实际，创新人员编制管理方式，研究制定《关于创新全区公立医院人员编制管理的实施办法（试行）》。通过挖潜内部资源释放编制、盘活部分长期沉淀的事业编制，以及合理预留待分配编制等渠道，建立人才专项编制“周转池”，实行动态管理，向急需用编的经济金融、社会治理、教育卫生、基层一线等重点领域定向定量投放，优化干部队伍年龄、学历和专业结构，努力实现编制资源使用与区域发展需求的精准匹配，营造爱才、惜才、育才的浓厚氛围。

三是优化激励举措，释放人才发展“活力”。优化人才发展环境，搭建高层次人才服务和保障平台，在区人力资源服务中心加挂人才交流服务中心牌子，助力人才强区战略深入推进。在港闸经济开发区设立产学研合作中心，支持南通理工学院博士人才引进。深化“一站式”人才服务窗口建设，为人才入编手续开设“绿色通道”，即来即办，最大程度缩减手续办理时间。落细落实人才政策，构建从大专到博士后的综合补贴体系，累计建成各类人才公寓近4900套，打造都市人才的“梦想充电站”。优化人才考核评价机制，建立以科技创新质量、贡献、绩效为导向的人才评价体系，通过“万名学子南通行”、高层次人才创新创业大赛等形式充分激发人才的创造活力。