近年来，南通市通州区委编办紧扣发展动力从“要素驱动”向“创新驱动”的新形势，坚持教育、科技、人才“三位一体”发展战略，不断创新管理机制、优化服务方式，为教育筑基、科技突破、人才引领提供坚强有力的机构编制保障。

一是坚持教育优先，夯实发展能力。坚持“动态核编+精准供给”双轮驱动，立足全区教职工编制总量，遵循“控制总量、盘活存量、优化结构、增减平衡”原则，及时做好各级各类学校教职工编制动态调整工作，持续压缩非教学一线教职工用编，确保“好钢用在刀刃上”。为中等专业学校增加综合高中教育职责，坚持学历教育与职业培训并举，推动普通高中教育与中等职业教育相互贯通、协调发展，为学生提供多元化的成长路径，为区域发展输送大批复合型人才。科学研判人口发展和城乡教育一体发展改革新形势，精细谋划师资补充计划，不断优化教师学段分布和学科结构，切实为教育优质均衡发展提供人才保障和智力支撑。

二是坚持创新驱动，赋能融合发展。进一步完善区科创委各成员单位责任清单，强化各单位之间协同配合，严格按照任务分工开展工作。更名设置区科技创新服务中心，进一步突出因地制宜发展新质生产力的使命，更好发挥科技创新赋能产业转型升级作用，加快产业创新协同区建设。放大南通高新区“核心”效应，结合区域产业基础与科技创新需求，设立上海交通大学南通先进技术研究院，加快推进学科链、创新链、产业链、人才链深度融合，大力推进产学研合作和科技成果转移转化，推进高校科技成果和智力资源与园区产业和企业发展精准对接，激发科技创新活力。

三是坚持人才引领，打造人才高地。印发《关于建立通州区优秀青年人才编制周转池的通知》，统筹建立优秀青年人才编制“周转池”，专项用于引进紧缺专业优秀青年人才，有效破解未设立事业单位的部门以及满编事业单位的人才补充瓶颈，实行“专编专用、调剂使用”，充分保障人才引进编制使用需求。建立与组织、人社、用人单位的协调联动机制，靠前服务优秀青年人才入编工作，设立人才引进“绿色通道”，实行容缺受理，优化专项实名制管理办事流程，有效减少审核流程、缩短入编时间。为区高层次人才服务中心核增人员编制，强化人才服务职责履行，进一步优化人才联系服务机制。