海安市委编办深入学习贯彻习近平总书记关于发展新质生产力的重要论述，着力在探索数据资源开发、优化科技创新机制、做优人才服务保障上精准发力，为新质生产力发展赋能增效。

一、强化理论学习，筑牢实干发展组织根基。将习近平总书记关于发展新质生产力的重要论述纳入理论学习中心组、全体人员会议学习议题，引导全办党员干部全面掌握新质生产力内涵要义，牢固树立“人才是第一资源”理念。同时，结合市委、市政府中心工作，研究机构编制部门在保障新质生产力发展中的定位和作用，突出科技、教育等重点领域，找准工作切入口和着力点。

二、推进数智赋能，统筹数据资源整合共享。依托南通市编制人事财政综合信息系统，全面归集机构编制信息，整合形成了涵盖机构性质、编制类型、编制经费形式、人员分类和领导职务层次等核心信息的机构编制数据库。实现数据深度挖掘，精准服务机构改革、重点行业领域和重大体制机制调整。同时，依托机构改革工作，组建数据局，实施大数据战略、统筹数据资源整合和开发利用、推动跨行业跨部门互联互通等职责，配齐配强工作力量，统筹推进数字政府、数字社会以及智慧城市规划和建设，协同推进数字经济发展。

三、优化体制机制，加速释放科技创新潜能。制定出台《关于加快创新驱动推动经济高质量发展的政策意见》《海安市2024年科技人才招商攻坚行动实施方案》等支持政策，优化市委科技创新委员会，划入市科技招商推进工作领导小组职责。在科技局增设改革创新科，整合设立市科技创新发展服务中心，进一步强化科技创新职能，以科技创新引领新质生产力发展。同时，培育壮大“两高三新、五群十链”产业规模，在相关产业集群培育部门，核增中层职数，专职负责产业集群培育相关工作，强化科技创新对产业的驱动力。

四、做优人才保障，厚植人才扎根深厚底蕴。针对高层次人才建立“用编、入编、定岗”绿色快速通道，不断简化工作流程，提高办理效率，确保高层次人才引得进、留得住。加强产业研究院绩效管理，出台《关于支持产业研究院建设发展和提高产业研究院人才待遇的工作意见》，从党建引领、财政扶持、项目合作、提高待遇各方面激发新型研发机构内生动力，更大力度集聚产业人才。同时，落细落实各项人才政策，不断优化人才考核评价机制，建立以科技创新质量、贡献、绩效为导向的人才评价体系，让人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。