为贯彻二十大全面建设人才强国战略，如皋市针对人才工作的新形势，抓统筹、抓服务、抓实绩，力促人才工作形成新格局。

一是强化人才编制保障。按照专编专用、滚动使用、动态管理、灵活统筹的原则，建立“事业编制周转池”、“高层次人才蓄水池”，专编专用、滚动使用、动态管理，破解了满编超编事业单位人才引进难题，健全人才周转编制管理使用制度，提升人才周转编制使用效益，保障用编需求，推动编制资源向急需紧缺、专业性强的岗位流动。

二是强化人才机构职责。加强人才工作顶层设计，健全领导机构，完善人才工作组织架构，推动构建党管人才、协同高效、横向到边、纵向到底的人才工作体系。体制更加有力。在“三定”规定中明确各级各部门人才工作职责，构筑组织部门牵头抓总，人社、科技、园区等重点部门发挥突出效能，其他单位各司其职、社会力量发挥重要作用的人才工作格局。

三是强化人才工作成效。加强机构编制调研，深度挖掘基层一线的机构编制服务人才发展的创新点，逐步提高机构编制服务基层、服务群众的针对性，着力破解应急管理综合行政执法改革等改革难点痛点。提升科学分析能力，做好机构编制实名制管理与统计工作，加强人才服务方面的机构编制数据核算，从编制空余、个人信息、年龄结构等方面开展技术统计分析和决策分析，提高机构改革和行政管理体制改革科学性。