为贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》精神，加强机构编制事中事后监管，优化机构编制资源配置，根据《通州区机构编制评估实施办法（试行）》，通州区委编办“详、精、严、实”，做好机构编制事项跟踪问效工作。

坚持目标导向，详定方案细则。该办在深入学习《“三定”规定制定和实施办法》《机构编制监督检查办法》等规范性文件的基础上，认真研究谋划机构编制调整事项跟踪问效工作。印发《通州区重大机构编制调整事项跟踪问效实施办法》，将机构编制事项细化为机构改革和行政管理体制改革、重点领域和关键环节体制机制重大调整、事业单位改革、重要机构编制决策事项等类别，针对不同类别性质特征，科学设置改革评估、综合评估、专项评估等三种跟踪问效类型，分别制定详实工作细则，分阶段组织实施。

注重把握重点，精选问效对象。以重点领域改革和涉及民生事项落实为重点，突出跟踪针对性、问效实效性，对本年度机构编制部门批复文件进行汇总，梳理形成机构编制调整事项表，从中筛选出具有代表性、全局性、关键性的项目，包括区发改委、区城管局、区水利局、区农业农村局、区商务局、区卫健委、区机关事务服务中心、区对外交流服务中心等部门（单位）在内涉及的7项机构编制调整事项，作为本年度机构编制事项跟踪问效（专项评估）目标对象。

强化闭环思维，严循工作规程。跟踪问效以科学合理、务实管用的评估体系为框架，按照统一标准和程序，采取部门自查与实地核查相结合的方式，分为自查自评、实地评估、结果反馈、分析运用等四个阶段组织实施，确保形成工作闭环。围绕问效部门（单位）的增设机构的组建情况、核增编制的使用情况、调整职责的落实情况等内容，制定具体跟踪问效方案，并下达通知，部门（单位）按要求先行开展自评工作。实地评估阶段通过座谈交流、材料调阅等方式，了解掌握有关情况，同时听取部门（单位）对当前机构运行中机构编制方面问题的建议意见。在对问效对象进行充分研究论证后，形成评估报告及时反馈至部门（单位）。

深入分析研判，实抓结果运用。对发现的机构编制事项落实不到位的情况，提出整改要求，督促其在规定时限内整改落实，同时纳入机构编制问题整改台帐，与机构编制审批等日常管理工作相结合。定期对不同阶段跟踪问效结果进行汇总分析，对各指标项进行量化赋分和综合评定，对发现的带有普遍性、倾向性、苗头性的问题，形成综合分析报告，将跟踪问效结果作为部门（单位）“三定”规定修订完善、机构编制日常管理和动态调整、改革方案的调整优化、科学配置机构编制资源的重要依据。