海门区委编办聚焦年轻干部队伍建设，以建设政治强、业务精、作风优的高素质专业化机构编制干部队伍为培养目标，多形式助力年轻干部能力快速提升，为年轻干部成长成才蓄力赋能。

一是聚焦政治建设，强化理论武装。通过专题学习、专家授课、现场教学、研讨交流等方式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。严肃党内政治生活，落实“三会一课”、主题党日活动等政治生活内容，班子成员不定期与年轻干部谈心谈话，关注思想动态，助力年轻干部树立正确的权力观、政绩观、事业观。结合工作实际，以组织生活会为契机，严肃开展批评与自我批评，查找问题、即知即改、改进工作。

二是抓好能力培养，激励担当作为。组织年轻干部参加机构编制系统和区级层面主办的各类培训班，坚持政治素养提升和机构编制业务能力培养两手抓。根据年轻干部学历背景、能力特点，分配到相应岗位历练，激励年轻干部通过参与党政机构改革、“双随机、一公开”抽查、机构编制执行情况和使用效益评估等重点工作，更快熟悉各类业务工作内容。组织年轻干部参加海门区第二届青年风采展示大赛，通过宣讲、表演、竞答等方式展现编办青年的拼搏与担当，并取得优异成绩。

三是优化资源供给，增强教学成效。落实“青蓝结对”制度，为年轻干部配备一名政治导师和一名业务导师，在思想、业务、经验、作风各方面形成“以老带新”的培养模式，帮助年轻干部尽快提升能力、独当一面。以“江海潮·红客厅”党员干部教育服务中心、南通市党风廉政教育基地等为现场教学点，推行现场教学、情景教学，把现场变课堂、化素材为教材，增加教学的针对性、实效性。借助“人民学习·智慧教室”在线课堂等平台，持续扩大在线学习覆盖范围，丰富在线学习内容。

四是坚持严管厚爱，规范成果转化。坚持预防在先、警示在前，始终把从严管理贯穿年轻干部培养管理全过程。研究制定年度目标管理绩效考核办法，细化考核指标、严格对照执行，将考核结果与评先评优、选拔任用、绩效考核等挂钩，激发干部干事创业热情。树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，加大选拔使用优秀年轻干部的力度，先后提拔90后中层干部1名、95后中层干部2名，持续强化干部队伍梯队建设。