为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，海安市委编办紧扣“讲政治、重公道、业务精、作风好”12字总要求，坚持以“固本铸魂”为导向，激励党员干部在新时代新实践中担当作为、干事创业，着力锻造敢为人先、敢挑大梁、敢打胜仗的模范部门和过硬队伍。

一、选人用人“明方向”，促使干部想做想为

鲜明的政治性是机构编制工作的第一属性，海安市委编办坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想定向领航，把主题教育作为加强党的建设的永久课题和全体党员干部的终身课题，落实“每周一学”，充分发挥支部班子学习、领导上党课、专题培训班等作用，始终用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。教育引导党员干部牢记“国之大者”，坚持机构编制工作服务政治路线，自觉从政治上看待问题，在大局下思考行动，紧紧围绕市委、市政府的决策部署开展工作，确保中心工作推进到哪里，机构编制工作就跟进到哪里，以行动上敢为诠释政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。

二、培人育人“强本领”，激励干部敢拼敢为

能力强、业务精是干好各项工作的前提和保证，海安市委编办不断锤炼党员干部“一口清一手精”的业务水平，持续办好“机构编制业务讲堂”，开展业务分析盘点和研讨交流，助推党员干部“熟悉政策、了解沿革”，推动在勤学善思中提升能力素养，在融会贯通中成为行家里手。突出问题导向，把发现问题、研究问题、解决问题作为自主创新的源动力，构建调查研究工作机制，强化调查研究能力建设，通过调查研究提升获取信息、分析信息、运用信息的能力。实施“走出去+引进来”，对上跟班学习、对下实践锻炼、对内交流轮岗、对外挂职外派，不断开阔眼界、丰富业务知识，确保党员干部关键时刻顶得上、出得来、走得远。

三、律人管人“扎笼子”，确保干部有责有为

机构编制部门岗位特殊、职责重要，海安市委编办严格执行党章党规党纪，充分运用好“四种形态”中的“第一种形态”，落实好谈心谈话制度，做到对苗头性、倾向性问题及时提醒。建立廉政风险防控机制，领导干部、内设科室和工作人员从用编审批、实名制管理、机构设置、事业单位法人登记等关键环节入手，查找权力运行风险点，制定风险防控措施。完善岗位目标管理机制，印发《年度工作目标绩效考核办法》《创新创优成果转化评价办法》，将市委市政府的重要工作部署、编委会议定事项的完成情况作为重点，建立科学规范、民主公正的考核制度，坚持以工作实绩评优劣。