为适应机构编制工作新形势、把握新要求、落实新任务，如东县委编办聚焦青年干部队伍建设，建立健全年轻干部“育才、用才、管才”三项机制，不断提升青年干部队伍综合素质。

强化育才机制，在“充电赋能”上做足功夫。围绕机构编制法律法规、政策规定以及应知应会专业知识等内容，每月开展“青年学堂·业务沙龙”活动，组织年轻干部讲解政策规定、分享工作经验、交流心得体会，充分激发年轻干部互帮互学的积极性，切实激励年轻干部在“讲中学、学中讲”，夯实“张口能讲”基本功。每年组织青年干部参加“1+X”能力提升大赛，通过公文写作、综合知识竞赛、主题演讲、辩论赛等形式，切实加强年轻干部的思想政治引领和能力素质提升，营造以赛促学、以学促用的良好氛围，加速年轻干部适岗成长，引导和帮助年轻干部提升专业能力、锤炼干事底气。

强化用才机制，在“担当作为”上指明方向。推行“周安排、月小结、季总结、半年回顾、年终考核”工作制度，健全完善鼓励激励机制，全面倡导“干多干少不一样、干好干坏不一样”的干事导向。充分运用鼓励激励、容错纠错、能上能下的“三项机制”，健全完善机构编制工作创新创优成果转化考核办法，以细化量化的硬指标，对成绩突出、表现优秀的党员干部，及时予以评先评优、职级晋升、提拔使用，激发全办人员干事创业动力，营造鼓励先进、鞭策后进的良好氛围。

强化管才机制，在“廉洁自律”上扎紧篱笆。开展革命传统教育，感悟廉洁元素，通过参观红色革命基地、分享红色廉政故事，充分挖掘红色基因的廉政元素，让青年干部接受沉浸式廉洁教育，传承红色基因，坚定理想信念。通过推荐一批清廉文章、参观廉洁文化美术书法摄影作品展等形式，以“廉洁”的涓涓活水，涤荡党员干部心灵，进一步强化青年干部的纪律意识和规矩意识。定期组织开展谈心谈话，准确掌握青年干部思想、工作和作风情况，及时消除思想偏差、解决工作困扰、提升作风效能。