为适应机构编制工作新形势、把握新要求、落实新任务，如东县委编办高度重视对年轻干部的培养和使用，多措并举提高青年干部执行力，为推动机构编制工作高质量发展注入新鲜活力

一是把牢政治“方向盘”，保障执行的正确性。编办作为党的政治机关，如东县委编办始终坚持把讲政治作为青年干部的首要要求，及时学习领会习近平总书记最新重要讲话和重要指示精神，认真落实“三会一课”“主题党日”“专题党课”等制度，定期组织交流研讨，切实提升青年干部党性修养，做到党的理论政策入脑入心，汇报时脱口而出，使用时信手拈来。常态化开展谈心谈话，及时了解掌握青年干部思想情况，组织过好“政治生日”、重温入党誓词等形式，督促青年干部进一步坚定理想信念，自觉砥砺对党绝对忠诚的政治品格，切实把“两个确立”的政治成果转化为坚决做到“两个维护”的政治自觉。

二是练就业务“硬本领”，提升执行的有效性。创新丰富载体，坚持重点管理与跟踪培养并重，通过以老带新“传帮带”、定期轮岗和“青年学堂”等形式，加速年轻干部适岗成长。积极筑梯搭台，每年组织人员参加全县公文写作、主题演讲等比赛，营造以赛促学、以学促用的良好氛围，促进青年干部综合素质全面提升。注重压担加责，坚持在改革攻坚一线培养干部、锻炼队伍，围绕综合行政执法改革、事业单位改革等课题开展深入调研，形成全面系统的、具有可操作性的调研报告。

三是强化担当“内驱力”，激发执行的主动性。坚持“制度立办”，按照“务实、管用、可行”的原则，定期梳理完善各项管理规章制度，优化业务办理流程。同时不断强化制度执行，持续深入推动督办制度，实现工作任务交办、批办、办结、反馈“闭环”管理和全程监督，推动各方面工作规范、有序、高效运转，全面提升年轻干部的履职能力。将平时考核、年终考核与提拔任用、评优评先相结合，工作效能成为绩效考核办法的刚性要求，充分调动和激发青年干部的积极性和主动性，营造鼓励先进、鞭策后进的干事创业氛围。