为适应机构编制工作新形势、把握新要求、落实新任务,如东县委编办高度重视对年轻干部的培养和使用,多措并举提高青年干部执行力,为推动机构编制工作高质量发展注入新鲜活力
一是把牢政治“方向盘”,保障执行的正确性。编办作为党的政治机关,如东县委编办始终坚持把讲政治作为青年干部的首要要求,及时学习领会习近平总书记最新重要讲话和重要指示精神,认真落实“三会一课”“主题党日”“专题党课”等制度,定期组织交流研讨,切实提升青年干部党性修养,做到党的理论政策入脑入心,汇报时脱口而出,使用时信手拈来。常态化开展谈心谈话,及时了解掌握青年干部思想情况,组织过好“政治生日”、重温入党誓词等形式,督促青年干部进一步坚定理想信念,自觉砥砺对党绝对忠诚的政治品格,切实把“两个确立”的政治成果转化为坚决做到“两个维护”的政治自觉。
二是练就业务“硬本领”,提升执行的有效性。创新丰富载体,坚持重点管理与跟踪培养并重,通过以老带新“传帮带”、定期轮岗和“青年学堂”等形式,加速年轻干部适岗成长。积极筑梯搭台,每年组织人员参加全县公文写作、主题演讲等比赛,营造以赛促学、以学促用的良好氛围,促进青年干部综合素质全面提升。注重压担加责,坚持在改革攻坚一线培养干部、锻炼队伍,围绕综合行政执法改革、事业单位改革等课题开展深入调研,形成全面系统的、具有可操作性的调研报告。
三是强化担当“内驱力”,激发执行的主动性。坚持“制度立办”,按照“务实、管用、可行”的原则,定期梳理完善各项管理规章制度,优化业务办理流程。同时不断强化制度执行,持续深入推动督办制度,实现工作任务交办、批办、办结、反馈“闭环”管理和全程监督,推动各方面工作规范、有序、高效运转,全面提升年轻干部的履职能力。将平时考核、年终考核与提拔任用、评优评先相结合,工作效能成为绩效考核办法的刚性要求,充分调动和激发青年干部的积极性和主动性,营造鼓励先进、鞭策后进的干事创业氛围。