自“机关能力作风建设提升深化年”活动开展以来，海门区委编办紧扣“提能力、转作风”这个主题，把握重点，自我加压，以务实举措和扎实行动，久久为功推动机构编制工作高效落实。

一是找准“出发点”，在统筹谋划上“走在先”。第一时间组织召开全办会议，对“机关能力作风建设提升深化年”活动作出动员部署。成立相应领导小组，由主要负责人担任组长，班子成员担任副组长，各科室负责人为成员，职责明确到位，责任落实到人。结合工作实际，制发《在办机关开展“机关能力作风建设提升深化年”活动的实施方案》，组织各科室梳理分解职能工作、中心工作和创新工作目标任务，在周学习例会、月度办公会上，对阶段性工作成效、信息宣传用稿情况进行“晾晒”，营造争先创优的浓厚氛围。

二是把握“关键点”，在提升能力上“下苦功”。注重加强党员干部能力培养，持续打造“编忙编乐”青年理论学习品牌，围绕理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等方面制定工作计划，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于机构编制工作的重要论述和重要指示批示精神作为学习的主课，《中国共产党机构编制工作条例》及其配套制度、各级政策文件等作为必修课，先后采取领导导学、交流研讨等方式，以理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等为载体，增强学习成效，不断提升党员干部能力素质。

三是聚焦“落脚点”，在转变作风上“见真章”。坚持多维检视问题，将“边学习、边查摆、边整改、边总结”贯穿始终。积极配合区委巡察组推进全面巡察和政府购买服务专项巡察，有序推进国有资产清查利用专项行动，从严规范公务接待、公务用车等事项，明确纪律底线。围绕“强能力、优作风、竞发展”主题，对标营商环境“五问”“八个不为”“八个坚决”和“机遇、竞争、担当”等查摆要求，结合岗位职责和工作实际，开展解放思想大讨论活动。设计区委编办“机关能力作风建设提升深化年”活动问题整改清单，通过单位、科室、个人“三级联查”模式着力绘好能力作风建设“自画像”，共查摆共性问题5个。