为进一步加强对机构编制年轻干部的教育管理监督，南通市崇川区委编办扎实开展机关“青廉”教育系列活动，通过抓好个人自学、组织集中学习、开展警示教育、健全管理制度等，引导年轻干部学纪、知纪、明纪、守纪，不断增强纪律意识，加强自我约束，为机构编制工作高质量发展提供纪律保障。

一是深研细悟，抓好理论学习。加强个人自学，精心制定学习清单，排定每周学习计划，将《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等列为必读书目，做到原原本本学、逐字逐句学。开展集中研学，依托理论学习中心组学习、机关党支部“三会一课”、机构编制“一小时课堂”等学习载体，由年轻干部轮流领学，以新旧对照形式，分章分节、详细解读《中国共产党纪律处分条例》，交流分享学习感悟，在先学一步、学深一层中，深入领会修订《条例》的重点内容和着力方向，把为什么修订、修订了哪些地方、修订背后的深意搞清楚、弄明白。

二是以案为鉴，强化警示教育。用好红色资源，依托南通革命纪念馆、窑洞学堂、陆洪小镇党性教育基地等现场教学点，组织年轻干部开展纪律教育，在情境教育中进一步强化纪律意识。开展“以案促改”警示教育，结合中央及省、市、区纪委监委通报典型案例，特别是机构编制系统违规违纪典型案例，通过以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，切实让党员干部受警醒、明底线、知敬畏，自觉把遵守《条例》和机构编制相关法律法规刻印在心、践效于行。

三是建章立制，规范从严管理。坚持“严管”与“厚爱”相结合，编印《区委编办规章制度汇编》《机构编制政策法规文件选编》，让制度成为不可逾越的红线。加强日常监督管理，制定《区委编办“争创一流、争当排头兵”平时考评实施办法》，建立机关年轻干部个人成长档案，将思想政治等情况作为基本考评项，全过程记录年轻干部政治品行、工作实绩、作风状态以及应对突发事件、完成重大工作任务等关键时刻的表现。注重抓早抓小，建立健全“清廉月月谈”制度，班子成员每月与分管科室年轻干部“一对一”谈心谈话，加强在春节、中秋等节点前夕的廉政谈话教育，引导年轻干部心存敬畏、行有所止。