为进一步加强对机构编制年轻干部的教育管理监督,南通市崇川区委编办扎实开展机关“青廉”教育系列活动,通过抓好个人自学、组织集中学习、开展警示教育、健全管理制度等,引导年轻干部学纪、知纪、明纪、守纪,不断增强纪律意识,加强自我约束,为机构编制工作高质量发展提供纪律保障。
一是深研细悟,抓好理论学习。加强个人自学,精心制定学习清单,排定每周学习计划,将《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等列为必读书目,做到原原本本学、逐字逐句学。开展集中研学,依托理论学习中心组学习、机关党支部“三会一课”、机构编制“一小时课堂”等学习载体,由年轻干部轮流领学,以新旧对照形式,分章分节、详细解读《中国共产党纪律处分条例》,交流分享学习感悟,在先学一步、学深一层中,深入领会修订《条例》的重点内容和着力方向,把为什么修订、修订了哪些地方、修订背后的深意搞清楚、弄明白。
二是以案为鉴,强化警示教育。用好红色资源,依托南通革命纪念馆、窑洞学堂、陆洪小镇党性教育基地等现场教学点,组织年轻干部开展纪律教育,在情境教育中进一步强化纪律意识。开展“以案促改”警示教育,结合中央及省、市、区纪委监委通报典型案例,特别是机构编制系统违规违纪典型案例,通过以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责,切实让党员干部受警醒、明底线、知敬畏,自觉把遵守《条例》和机构编制相关法律法规刻印在心、践效于行。
三是建章立制,规范从严管理。坚持“严管”与“厚爱”相结合,编印《区委编办规章制度汇编》《机构编制政策法规文件选编》,让制度成为不可逾越的红线。加强日常监督管理,制定《区委编办“争创一流、争当排头兵”平时考评实施办法》,建立机关年轻干部个人成长档案,将思想政治等情况作为基本考评项,全过程记录年轻干部政治品行、工作实绩、作风状态以及应对突发事件、完成重大工作任务等关键时刻的表现。注重抓早抓小,建立健全“清廉月月谈”制度,班子成员每月与分管科室年轻干部“一对一”谈心谈话,加强在春节、中秋等节点前夕的廉政谈话教育,引导年轻干部心存敬畏、行有所止。