近年来，海门区委编办始终坚持新时代党的组织路线，坚持将干部队伍建设放在重要位置，充分考虑不同年龄段干部职工不同的心理特点，靶向推进队伍建设，确保“老中青”三代共同为机构编制工作高质量发展贡献力量。

释放正能量，引导老同志发挥余热。结合节日慰问、主题党日活动等，为退休党员干部送去《党的二十大报告辅导读本》等党的二十大文件及学习辅导读物，并利用“老干部党小组”微信群，转发相关宣传报道、网络知识竞赛，进一步激发老干部的学习热情。为1名满50年党龄的退休老党员颁发“光荣在党50年”纪念章。举办“荣休仪式”，办主要负责同志与新退休同志开展谈心谈话，希望退休同志鼓励继续关心编办的发展，为机构编制事业高质量发展献计献策，贡献力量。

提振精气神，助力中青年自我提升。抓实中青年骨干的学习培训，由各科室负责人结合科室职责，认领一至两个课题，开展调查研究，形成调研报告，提高“写”的水平；依托周学习例会、“科长讲坛”等形式，让每位干部“上讲台”，提升中青年干部“讲”的能力；分批选派人员在驻外招商、信访维稳、拆迁一线等重要岗位实践锻炼，并进行轮岗交流，增强“干”的本领。

激发新活力，带动新员工快速成长。机构编制工作政策性和专业性都比较强，针对新入职人员学习能力强，但业务知识还不够熟悉的特点，深化“2+1”青蓝结对制度，以政治导师确定项目，业务导师指导项目，徒弟自主完成项目的形式，助推新入职人员在领办项目中锤炼意志、磨砺性格、提升能力。同时，推选新入职干部积极参与“立德明志”主题演讲比赛、“我是冬训主讲人”授课、公文写作比赛等活动，均取得不错的成绩，达到了通过活动快速融入工作的目的。