海门区委编办坚持实干争先的鲜明导向，注重发挥中层干部的中坚作用，做好思想、能力、制度“三个加法”，培养用好中层干部、激励干部担当作为、提升机关办事效率。

一是“理论学习+交流研讨”，强化政治素养。将政治理论学习作为提升中层干部素质的关键环节，通过“三会一课”、实地参观、视频观看、学习强国、读书分享等方式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，强化理论武装。开展“如何成为一名中坚精兵”主题大讨论，中层干部聚焦对中层岗位的思想认识、履职收获体会、做好中层干部的经验等方面交流研讨，找准差距、明确方向。

二是“培养育才+实践锻炼”，磨砺实干之才。实施青蓝结对制度，为年轻干部配备政治导师和业务导师，政治老师主要加强思想政治引导和心理情绪疏导，业务导师则提供专业技能辅导，形成良性“传帮带”培养机制。组织中层干部参加机构编制系统和区级层面主办的各类培训班，以科室为单位揭榜领题，围绕机关党建、机构编制等重点领域开展调查研究，根据学历背景、能力特点分配中层干部到关键岗位历练，并适时进行轮岗锻炼，打牢综合素质基础。

三是“关心关爱+考核激励”，激发干事动力。落实谈心谈话制度，领导干部及时、充分掌握中层干部工作近况、生活状况、思想动态，做好疏通引导。针对部分中层干部经验欠缺等问题，坚持多激励、少苛责，让干部们敢为敢干。严格按照考核办法对中层干部进行管理，突出工作效能考核标准，将考核结果与评先评优、绩效考核、选拔任用挂钩，对考核结果优秀的党员干部给予褒奖，提升工作积极性。