通州区委编办牢记习近平总书记对机构编制干部提出的“政治强、业务精、作风优”的要求，不断健全完善干部队伍“选才、育才、管才、用才”全链条，加速推动机构编制管理干部成长成才，着力形成“红心向党，本领过硬，后浪奔涌”的生动局面，切实为高质量发展提供坚实组织人才支撑。

一是涵养“一颗红心”，坚持政治统领。始终牢记机构编制部门是党的机关、政治机关，政治属性是第一属性，时时处处把讲政治摆在首位，从思想上凝心铸魂、从政治上固本培元。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，研读习近平总书记关于机构编制工作的重要论述，确保机构编制事业不偏向、不迷航。以党史国史、先进事迹为教材,引导干部铭记初心、锤炼党性。开展“优作风、提效能、促发展”解放思想大讨论，通过专题讲座、互动问答、案例警示，引导党员干部补短板、强弱项、提质效，着力推动思想理念大提升、精神状态大提升、能力本领大提升、气质形象大提升。

二是练就“一身本领”，勇担时代重任。围绕干部能力素质提升，带动机构编制干部向知识要宽度、向实践要深度，不断提升解决实际问题能力。开展16期“微讲堂”，由业务骨干精细讲解机构编制各项业务；系统梳理机构编制业务实操注意事项，编印《机构编制业务实用手册》，让新进人员快速入门；组织年轻同志到各科室轮岗，“沉浸式”参与机构编制各项工作，助力其快速积累经验。开展“先锋团·社区行”活动，深入社区、商超，听取社会各界意见建议，推动机构编制工作提质升级。全办干部下沉基层蹲点调研，深入了解基层现状、民生需求，寻找症结所在，形成高质量调研报告，为推进改革提供一手资料。

三是助推“一股后浪”，激发内生动力。源源不断培养选拔优秀年轻干部，确保机构编制事业后继有人。构建任职考核、平时考核、年度考核有机结合、相互印证的考核评价休系，突出目标、问题、结果三个导向，干部“干得如何”直接影响“考得怎样”。定期与年轻干部开展谈心谈话，对其思想动态、工作状态“精准把脉”，对不良倾向及时“矫正纠偏”。深化“传帮带”，由业务骨干开展“手把手”教学，切实提高年轻同志综合素质。树牢重实干、重实绩、重担当的用人导向，及时把优秀年轻干部发现出来、重用起来，让年轻干部队伍始终保持蓬勃活力。2023年，提拔副科职干部1人，跨部门选拔中层正职1人，新提拔“95后”中层干部1人。