4月2日全市编办主任会议召开后，崇川区委编办及时组织传达学习，明确工作目标，细化工作举措，对标对表抓好学习贯彻落实，为崇川高质量发展提供坚实的体制机制保障。

一是抓好学习传达，推动落实落细。第一时间将“四个始终坚持”和“四聚焦、四提升”会议主要精神、全区机构编制“5820”重点工程一季度推进情况进行梳理，形成专题报告呈报区委和区委编委主要领导，按照领导批示要求，进一步细化贯彻落实工作方案，做好区委编委会的筹备工作。将省、市编办主任会议精神纳入区委编办机关理论学习中心组学习计划，将全市2022年机构编制工作要点、各地经验交流材料纳入机关党员干部“学习沙龙”安排，采取领导领学、交流研讨等方式开展学习，分专题分步骤推进学习，确保在吃透弄懂、融会贯通上取得实效。

二是抓实业务部署，突出主责主业。牢固树立问题导向、目标导向、质量导向、考核导向，将市委编办主任会议精神与区委二届二次全会关于“聚力四个年 提升首位度”部署相结合，对照省、市委编办工作要点，紧紧围绕民生和改革热点、难点、焦点问题，研究制定《崇川区2022年机构编制工作要点》，大力实施机构编制“5820”重点工程，即聚焦重点领域体制机制创新、事业单位职能优化提升、机构编制法治建设、机构编制跟踪问效、机构编制干部队伍能力提升“五大重点”，实施“八大工程”，推进“20个重点创新项目”，按照“改革项目化、项目清单化、清单责任化”要求，明确主要内容、核心举措、完成时限，压实压紧责任，统筹谋划好全区机构编制工作。

三是抓实作风转变，建强干部队伍。牢牢把握党的工作机关定位、政治机关定位、参谋助手定位，坚持以人民为中心的发展思想，巩固党史学习主题教育成果，推动党建工作与业务工作深度融合，打造融合党建书记示范项目，扎实推进模范机关建设。严格落实归口管理要求，强化“组织口”意识，对标“组织口”标准，培育“组织口”作风，扎实开展“机关作风建设提升年”活动，推行“挂图作战、销号管理”工作机制，落实“周结、月报、季考”责任制，深入推进转职能、转方式、转作风，着力锻造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的机构编制“精兵强将”，以高素质专业化干部队伍保障机构编制工作高质量发展。