近年来，海安市委编办围绕行政执法领域突出问题，强化机制保障、深化履职监管、加强队伍建设，全面提升行政执法规范建设水平。

一、聚焦机制保障，提升行政执法效能。一是健全组织领导推进机制。成立行政执法领域领导小组，明确成员单位职责任务，充分调动有关部门的积极性和主动性，形成协同配合、上下联动的工作格局。二是完善涉企执法监管机制。各部门建立随机抽查事项清单，科学合理确定随机抽查比例和频次。依法推进包容审慎监管，健全完善“不罚”“免罚”清单，针对综合执法、市场管理、交通、环保等领域轻微违法行为，更多运用说服教育、劝导示范、指导约谈等方式处理；对直接涉及公共安全、人民群众生命健康等特殊行业、重点领域，保持高压态势，做到刚性处罚与柔性执法有效衔接。

二、聚焦履职监管，提升部门职责衔接。一是厘清职责边界，明晰执法事项。明确行业监管部门与综合执法部门职能定位，完善综合执法与住房建设、自然资源等部门的协作配合细则，健全协调会商、信息互通、投诉举报等8项机制，从制度层面规范部门间协作配合机制，推进部门知责、担责、履责。二是加强动态调整，确保清单时效。建立部门信息员制度，根据法律、法规、规章等立改废情况，及时报告需要动态调整的事项，确保事项有序调整、有效执行。三是注重严督实导，狠抓问题整改。印发《关于全面加强区镇城市管理队伍监督管理工作的通知》《海安市综合行政执法改革暨指挥中心建设考核办法》等文件，加强对指挥中心、执法机构以及人员、部门现场进驻指挥中心情况的考核评价。

三、聚焦队伍建设，提升行政执法力量。一是推进编制资源下沉。针对执法力量不足、水平不高这一长期制约基层综合行政执法效能的短板弱项，为乡镇增加事业编制64名，着重保障乡镇综合执法工作力量，为基层治理“输血增能”。二是加强执法人员培训。采取现场指导、人员轮训、案件互评、重点案件跟训等多种方式，加强执法实务培训，实现人员培训全覆盖，有效提升行政执法人员的政治素质、法律素养。三是强化队伍规范管理。严格落实行政执法人员资格管理和持证上岗制度，定期开展执法证件“审验”，对不适合继续在执法岗位的人员及时调整。对违纪违法人员，及时由纪检监察机关追究责任，并举一反三开展警示教育，以案促改。