为深入贯彻落实中央、省、南通市关于促进中医药传承创新发展相关要求,助力全国基层中医药工作示范县创建,海安市委编办立足主责主业,通过理顺管理体制,创新编制管理,加强引才保障,有效助推全市中医药事业高质量发展。
一、强化职责定位,理顺管理体制机制。在市卫健委三定规定中明确其“贯彻实施国家中医药法律法规,拟定并组织实施中医药中长期发展规划、政策措施”的主要职责,下设中医科,具体负责中医药事业发展规划、师承教育工作等,为全市中医药发展提供坚实的体制保障。2022年制定《海安市中医院职能配置、内设机构和人员编制规定》,明确中医院主要职责任务、内部机构设置、领导职数配备等,进一步提升中医院规范化管理水平。
二、强化资源配置,创新机构编制管理。完善事业编制周转使用机制,统筹全市部分事业编制组建市医疗人才服务中心,为社会办医院招引中医药高层次紧缺人才提供政策保障。支持中医院医共体管理办公室建设,市委编委会专门下达用编计划用于全市医共体配备专业管理人员,推动中医院和曲塘中心卫生院、城东镇中心卫生院等8家成员单位人财物统筹管理、资源下沉服务,着力提升基层中医药服务供给能力。
三、强化用编保障,畅通人才绿色通道。海安市委编办坚持“问题导向、需求引领、管用有效”,每年年底及时研究确定次年全市卫生系统用编进人计划,优先保障卫生、公共服务等重点领域和关键环节的用编需求。同时,注重把有限编制向引进急需紧缺专业和高层次专业技术人员倾斜,通过提前招聘的方式强化人才引进的时效性,做到人才优先、统筹兼顾聚。2021年以来,累计引进中医、中药、针灸推拿等中医药相关急需紧缺人才37人(其中研究生20人),为全市中医药发展提供了人才支撑。