为深入贯彻落实中央、省、南通市关于促进中医药传承创新发展相关要求，助力全国基层中医药工作示范县创建，海安市委编办立足主责主业，通过理顺管理体制,创新编制管理,加强引才保障，有效助推全市中医药事业高质量发展。

一、强化职责定位，理顺管理体制机制。在市卫健委三定规定中明确其“贯彻实施国家中医药法律法规，拟定并组织实施中医药中长期发展规划、政策措施”的主要职责，下设中医科，具体负责中医药事业发展规划、师承教育工作等，为全市中医药发展提供坚实的体制保障。2022年制定《海安市中医院职能配置、内设机构和人员编制规定》，明确中医院主要职责任务、内部机构设置、领导职数配备等，进一步提升中医院规范化管理水平。

二、强化资源配置，创新机构编制管理。完善事业编制周转使用机制，统筹全市部分事业编制组建市医疗人才服务中心，为社会办医院招引中医药高层次紧缺人才提供政策保障。支持中医院医共体管理办公室建设，市委编委会专门下达用编计划用于全市医共体配备专业管理人员，推动中医院和曲塘中心卫生院、城东镇中心卫生院等8家成员单位人财物统筹管理、资源下沉服务，着力提升基层中医药服务供给能力。

三、强化用编保障，畅通人才绿色通道。海安市委编办坚持“问题导向、需求引领、管用有效”，每年年底及时研究确定次年全市卫生系统用编进人计划，优先保障卫生、公共服务等重点领域和关键环节的用编需求。同时，注重把有限编制向引进急需紧缺专业和高层次专业技术人员倾斜，通过提前招聘的方式强化人才引进的时效性，做到人才优先、统筹兼顾聚。2021年以来，累计引进中医、中药、针灸推拿等中医药相关急需紧缺人才37人（其中研究生20人），为全市中医药发展提供了人才支撑。