党的二十大报告中指出：推进健康中国建设，把保障人民健康放在优先发展的战略位置，“后疫情”时代已经悄然到来。如东县委编办坚持服务大局高站位，充分发挥机构编制在医疗卫生事业中的保障作用，推动县域医疗卫生事业高质量发展，为落实健康中国行动推进健康如东建设保驾护航。

一是完善组织管理，统筹推进实施。高标准完成公共卫生“补短板”工作，多维度细化“三定”规定制定标准，出台多家县级公立医院和乡镇卫生院“三定”，厘清县级公立医院和乡镇卫生院的公益职能，编制职责事项和服务事项“两张清单”。稳步推进县域紧密型医共体建设，以如东县人民医院、如东县中医院两家综合龙头医院建设，大力推进分级诊疗建设，推进诊疗能力建设。以“深化医药卫生体制改革，建设现代医疗卫生体系”为主题，稳步推进公立医院管理体制改革，着力提升龙头医院服务救治水平，建立整合型智慧化卫生健康服务体系，三级医疗卫生服务体系进一步健全，医疗卫生资源总量适度增加、区域资源配置更趋均衡，卫生人才队伍总量和结构得到优化，医疗服务质态进一步提升。

二是整合医疗机构，优化资源布局。为推进城乡医疗均衡发展，按照“一镇一策”模式紧锣密鼓推进“一镇一公立卫生院”建设，并实施镇卫生院对村卫生室“六统一”管理。激励乡镇卫生院打造特色科室保障城乡居民的需求，如栟茶镇中心卫生院消化内科和双甸镇中心卫生院内分泌科均获得了“江苏省基层特色科室”荣誉称号。为提升如东经济开发区卫生服务水平，解决辖区内居民“看病难”“看病远”的问题，新设立如东经济开发区社区卫生服务中心，打造全覆盖式健康管理服务。全方位摸清编制使用情况，提高编制使用效益，以点带面探索实施更加科学可持续化的用编路径。为改善乡镇卫生院业务量、入院人次的快速增长，核增三家乡镇卫生院共30名编制用于充实人员力量，全力保障基层医疗事业发展。

三是创新管理方式，深化人才引进。为充实医疗方面的人才保障，坚持机构编制资源向医疗卫生重点民生领域倾斜，不断加大对医共体人才引进、医疗队伍建设编制保障力度，采取统一公开招聘的方式招聘人员，同时着力改善和优化全县卫生健康人才队伍结构，全面提升公共卫生应急管理服务水平。在制定科学合理人才引进计划的基础上，提升基层医疗机构服务能力。做好每年两次县内卫生人才招聘、赴院校专场招聘工作及定向医学毕业生的招聘工作，2021年全年引进硕士研究生7人，2022年全年引进硕士研究生18人，逐年扩大引进高层次人才力度，进一步充实专业医务人员队伍，壮大工作力量，提升专业技术水平。配合卫健系统做好农村订单定向医学生招考计划，对计划内农村定向医学生学业完成后到乡镇卫生院服务提供编制保障。