通州区委编办坚持抓早抓小、常提常讲、防微杜渐，推动从严治办落到实处，助推机构编制工作高效开展。

坚持抓早抓小。将党风廉政教育内容作为学习重点纳入年度学习计划，认真学习党规党纪和全面从严治党有关工作要求，切实提升全员思想认识，坚决拧紧“思想阀”。由分管领导牵头，对下属科室工作人员定期开展履职谈话和廉政谈话，及时发现倾向性、苗头性问题，做到“咬耳扯袖”，让“红红脸出出汗”成为常态。召开支部大会，组织全体党员干部观看廉政警示教育片，以案例学纪律，以身边事教育身边人，筑牢抓早抓小、拒腐防变防线，着力营造办机关风清气正的良好氛围。

坚持常提常讲。由综合科牵头，做好每季度全面从严治党履职情况材料收集，要求办领导班子成员、中层干部每人都要上报季度履职情况，办分管领导每季度都围绕分管工作进行党风廉政建设履职汇报，讲工作成效、讲存在问题、讲改进措施，接受全体党员干部监督。将党风廉政建设工作与机构编制工作同谋划、同部署、同落实，做到党风廉政建设内容逢会必讲、逢事必提，始终保持反腐败高压态势，时刻绷紧“责任弦”。以党内监督为着力点，严格落实全面从严治党“责任清单”，按照“一岗双责”要求，把主体责任层层传导、压实到位。

坚持防微杜渐。通过自己找、群众提、相互查、领导评等多种方式，围绕机构编制事项审核、机构编制监督检查、事业单位法人登记、部门（单位）用编计划审批等重点业务工作，由科室负责人牵头，开展科室和个人廉政风险点排查，共排查出六项廉政风险点，帮助全体人员强化防控意识，从源头杜绝廉政风险问题发生。在组织牵头把控风险的基础上，全员充分释放工作热情和活力，圆满完成基层“三整合”改革、“大数据+指挥中心+综合执法队伍”新模式、事业单位“双随机一公开”抽查等工作，为全区经济社会发展提供强有力的机构编制保障。