海门区委编办坚持将标准化理念融入机关党支部工作，全力构建业务流程清晰、权责对应明确、运转协调高效的组织工作体系，推动机关党支部规范化建设。

一是压实主体责任，凝聚工作合力。紧盯“关键少数”，严格落实《区级机关部门单位党组（党委）落实机关党建领导责任实施办法（试行）》，健全党建工作责任机制, 党支部书记担负第一责任，领导班子其他成员认真履行“一岗双责”，抓好分管领域党建工作格局和工作导向，落实“三级责任”清单制度，使规范化建设可操作、有落实。通过“五比一争”主题实践活动、年终综合考核等方式，坚持反馈和激励相结合，优化管理，使规范化建设有依据、出效果。

二是强化制度建设，规范工作体系。全面落实党的组织路线，持续深化机关党组织规范化建设，做深做细党员干部管理、党建联盟创建、党建品牌创新等工作，构建体系科学、职责明晰、机制健全的党建工作格局。深入贯彻落实党内相关工作条例，充分发挥党支部主体作用，推进支部建设和党员质量“双提升”行动，形成创先争优的长效机制。坚持问题导向，积极探索机关党建新思路、新办法、新载体，使各项工作更好体现时代性、把握规律性、富于创造性。

三是牢抓队伍建设，培育骨干力量。完善落实日常教育管理制度，从严抓好机关党员队伍建设，严格执行办机关目标管理绩效考核办法，综合考评党员干部德、能、勤、绩、廉等多方面表现，激励党员干部干事担当。健全完善选人用人机制，建立以德为先、人事相宜的选拔任用机制，并以“能力作风建设提升年”活动为抓手，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，持续对党员干部“加油赋能”。组织实施年轻干部“铸魂强能”计划，通过“立德铸魂”“薪火传承”“实践赋能”“雏鹰成长”四项工程，加大年轻干部培养，增强干部队伍活力。