海门区委编办不断强化落实机关党建主体责任的使命感和紧迫感，通过完善制度建设，着力夯实基层组织基础、锻造坚强战斗堡垒，努力以高质量党建引领机构编制工作高质量发展。

一是完善工作机制，强化责任意识。严格落实《区级机关部门单位党组（党委）落实机关党建领导责任实施办法（试行）》和办机关主要负责同志、党支部书记、其他班子成员“三级责任”清单制度，主任会专题研究解决党建工作，推动党建工作与中心工作同谋划、同部署、同落实、同检查。开展机关党建工作研究，积极探索机关党建新思路新办法新载体，使各项工作更好体现时代性、把握规律性、富于创造性。积极配合区委巡察，主动接受监督，抓好整改提升。

二是完善压力传导机制，压实责任链条。把党建工作任务纳入年度重点任务，研究制定年度机关党建、党风廉政建设、宣传思想文化等工作要点，完善从严治党主体责任清单，推动党建工作任务细化、责任明晰。主要领导认真履行抓党建“第一责任人”职责，支部书记坚持落实党建述职评议考核制度，班子成员严格落实“一岗双责”，党员干部积极主动参加支部活动，层层传导压力，形成以上率下、齐抓共管的良好工作格局。

三是完善教育管理机制，严格责任督考。通过深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、加强“书香编办”建设等举措，实现党建引领推动机关文化建设，打造积极进取、健康向上的机关文化。坚持把推进中国式现代化能力培养融入党员教育培训，围绕机构编制优化配置等重点任务、重点课题以及基层反映有关机构编制方面的急难愁盼问题，培养党员干部挑重担、打头阵的能力与担当。完善落实日常教育管理制度，严格执行办机关目标管理绩效考核办法，把参与组织生活质效等纳入考核范畴，健全完善选人用人和奖励惩罚机制，充分发挥考核“指挥棒”作用。