海门区委编办紧扣“改革、服务、管理”三大主业，深入持续开展能力作风建设，推动机关党建走在前、作表率，以高质量机关党建引领推动机构编制工作高质量发展。

抓思想、强党性，提升政治引领力。树牢政治机关意识，坚持把习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神作为组织生活的重要议题，引导机关党员干部始终心怀“国之大者”，以实际行动践行“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。着力强化理论武装，常态化开展“线上+线下”学习，形成领导带头学、专题辅导学、支部统一学、创新载体学的学习体系，多形式、分层次、全覆盖学习。抓好标准化规范化党支部建设，严格落实党员领导干部双重组织生活、“三会一课”、民主评议党员、主题党日等制度，坚持和落实重温入党誓词及党员过“政治生日”等政治仪式，增强党员干部的自豪感与归属感。

抓队伍、拓素质，提升支部战斗力。深入持续开展能力作风建设，抓牢党员冬训契机，从政治领导、政治生态、责任落实等方面学思践悟，提升党员干部综合素质。深化落实重点课题联合攻关制度，认真分析当前机构编制重点任务和面临的形势，召开课题研讨会，明确2023年地方行政执法人员编制规范管理、提升编制资源使用效益、综合行政执法履职评估体系等课题方向，在南通机构编制工作新实践上做探索。执行办机关绩效考核办法，优化考评指标体系，综合考评德、能、勤、绩、廉等方面的表现，注重平时管理，规范践行日常谈心谈话制度。建立青蓝结对制度，组成5对师徒组，形成“传帮带”培养机制，尤其针对新录用人员开展“立德明志”主题活动，通过“五个一”系列活动（上好一堂思政课、开展一次大讨论、查找一批微问题、领办一个微项目、拟定一份新规划），助力新录用人员增强业务本领。

抓融合、塑品牌，提升群众组织力。建立党建和业务工作深度融合机制，坚持党建业务“同谋划、同部署、同推进、同考核”，不断压实党建主体责任。围绕党建服务品牌建设，积极探索“党建+村社”的工作模式，常态化开展志愿服务活动，创新化开展主题党日活动，不断巩固党建联盟。鼓励在职党员发挥自身优势，利用“双报到？通通在”平台在“八小时外”时间深入社区、融入网格，与社区党员群众开展联动共学，积极参与关爱帮扶、环境提升、文明创建等志愿服务，助力基层治理。