南通启东市委编办聚焦“廉政责任＋廉政教育＋廉政纪律＋廉政文化＋廉政监督”，坚持五笔“廉”动，同向发力、同频共振，着力打造具有机构编制工作特色的清廉品牌，全力推进“清廉编办”建设走深走实。

一是在政治领廉上“提笔”，把稳廉政建设“方向盘”。把清廉机关建设纳入年度党建工作要点，认真研究制定市委编办党风廉政建设年度工作计划及主体责任清单，主任办公会先后2次进行专题研究，确定了“五编+五廉”的清廉机关创建品牌，提出了制度保障、作风改进、能力提升等6方面共17条创建要求。严格执行“一岗双责”，层层签订党风廉政责任书，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，层层抓落实，一级抓一级的党风廉政建设工作机制。

二是在教育思廉上“起笔”，拧紧廉政建设“总开关”。坚持集中学和自主学双向发力，线上学和线下学双线融通，线下开展“廉课堂”专题式学习，结合“周五固定学习日”、党风廉政教育月主题活动，班子成员讲授廉政党课3场次，通过“以课促廉”建设“清廉编办”。线上推行廉政“微学习、微课堂、微宣讲、微提醒”的“四微”学习模式，引导机关干部全员参与、全时交流。同时，开展沉浸式体验学习，用好本地廉政教育资源“活教材”，通过参观抗大九分校、“江海清风馆”廉政教育基地等活动，接受廉政文化浸润。

三是在制度立廉上“运笔”，筑牢廉政建设“防火墙”。从作风建设、业务办理、内部管理等方面入手，加强和健全制度建设，实现用制度管人管事。根据岗位职责公开办事程序，将权力事项的环节和步骤细化到涉及的各个科室、岗位，让“微权力”在阳光下运行，有效防止微腐败。开展廉政风险排查，对排查出的廉政风险点实施“清单化”管理，将风险点、防控措施、目标责任一一列入清单，确保风险可查可防可控。建立干部廉情预警评估机制，严格执行民主生活会、谈心谈话、干部廉政档案等制度，实时掌握干部思想动态，始终做到严守廉洁从政底线。

四是在监督促廉上“收笔”，校准廉政建设“显微镜”。扎实开展“三联三进”干部跟踪预警监督工作，深入机关干部家庭、社区、工作现场，分层分级、全员覆盖开展“政治家访”，及早发现并纠治苗头性、倾向性问题，强化干部日常管理预警监督。坚持家风助廉，将工作“前线”践廉、守廉与家庭“后方”助廉、倡廉相结合，制定印发《共建清廉家庭倡议书》，引导党员干部家属绷紧“廉洁弦”，成为助廉新力量。