为严格机构编制管理，杜绝机构编制违规违纪问题发生，如东县委编办从加强法规制度学习贯彻、建立联动督查机制、落实问题预防整改三个层面巩固机构编制管理“三道线”，建立健全长效机制。

一是加强法规制度学习贯彻，划出机构编制制度“红线”。推动《中国共产党机构编制工作条例》进支部学习大会和干部培训大会，组织编办干部开展《条例》学习研讨，并将《条例》学习纳入机构编制管理工作专题培训内容，进一步在机关事业单位中普及《条例》知识。同时，按照上级机构编制部门要求，开展《条例》及配套法规制度落实情况自查，认真查找全区在落实党管机构编制原则、机构编制法规制度建设、机构编制管理和纪律执行情况等方面存在的问题，并形成问题台账，确保《条例》及配套法规制度落实到位，进一步推进机构编制法定化，维护机构编制工作严肃性和权威性。

二是建立监督检查联动机制，筑牢机构编制督查“防线”。以南通编制组织人事财政平台为依托，加强与组织、巡察、审计等部门沟通与配合，将机构编制纳入市委巡察、选人用人专项检查、党政主要领导干部经济责任审计，将检查发现的机构编制主要问题，列入巡察选人用人专项检查情况报告，及时反馈选人用人专项检查组，实现信息共享、联合检查、共同督办常态化，保持违规必查处、违规必追责的高压态势，预防机构编制违规违纪问题发生。

三是落实违规问题预防整改，守住机构编制管理“底线”。强化日常监督检查，结合机构编制报告、用编计划审核、人员上编下编等日常工作，加大机构编制政策法规宣传力度；通过自查、专项督查、随机抽查、实地调研等多种方式收集全区机构编制违规违纪问题。同时，坚持问题导向，对发现的问题强化跟踪督导，及时整改落实、问责约束并调整优化机构编制资源配置。