机构编制监督检查工作，是加强机构编制管理的重要环节和有力抓手，为严肃机构编制纪律，强化机构编制刚性约束，海安市委编办通过当好宣传员、指导员、监督员、问效员，全力做好机构编制监督检查各项工作。

一是积极当好政策“宣传员”。结合中心组理论学习、新任科级干部培训班等主体班次培训，持续做好《中国共产党机构编制工作条例》和《江苏省贯彻<中国共产党机构编制工作条例>实施办法》等机构编制政策法规的学习宣传工作，提高各级领导干部对机构编制工作的认识。同时，通过海安机构编制网等媒介定期更新机构编制政策解读、法规释义等内容，推动全市不断强化机构编制纪律意识。

二是认真当好业务“指导员”。认真做好各单位业务骨干指导工作，一方面，利用业务办理的契机，对《中国共产党机构编制工作条例》中关于监督问责的基本内容和有关要求进行宣传。另一方面，及时对机构编制事项申请报送程序、报送要求等进行告知，规范机构编制事项申请流程，要求各单位严格执行机构编制动议、论证、审议决定、组织实施等程序，坚持“不调研不决策”，以全链条管理推动机构编制工作更加规范。

三是及时当好数据“监管员”。依托机构编制实名制信息管理系统，不定期对全市机关事业单位机构编制配置情况进行统计分析，实时掌握是否存在超编进人、超规格超职数配备干部等问题。同时督促和指导各单位及时调整人员增减信息，每年年底开展统计年报工作，对已录入系统的数据资料进行复核，以编制的实名动态维护实现机构编制工作的精细化管理，最大程度发挥实名制数据库在机构编制监管中的参谋作用。

四是全力当好跟踪“问效员”。坚持评估问效，以机构编制管理评估工作为契机对4家部门和民政领域全面开展评估问效，通过部门自评、实地评估、座谈交流等方式，对机构编制事项执行情况和使用效益情况进行监督检查，评估结果将作为改进机构编制管理、优化编制资源配置的重要依据，切实让评估和跟踪问效工作成为加强机构编制监督检查的有力抓手。