为进一步加强和规范机关事业单位中层职数使用管理，提升全区中层干部管理工作制度化、规范化、精细化水平，南通市崇川区委编办打好组合拳，有力增强机构编制刚性约束。

一是扎紧源头管理，夯实数据基础。实行职数统一管理。深入贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》，严格落实中央和省市关于规范领导职数管理的文件精神，对干部职数实行集中统一管理，凡涉及干部职数的核定和调整，统一由机构编制部门按照规定程序和权限办理。完善基础数据台账。根据部门（单位）“三定”规定及机构编制部门批复文件，结合崇川区人力资源信息管理系统的信息数据，全面摸清全区机关、事业单位的中层干部职数、实配干部数、配备时间、配备依据等，建立中层干部管理台账，做到底子清、情况明，切实扎紧源头关。

二是规范职数预审，明确工作流程。前置审批规范职数使用。明确各部门（单位）在中层干部调整配备前，需同步报送《股级职数使用审批表》，由编办对职数合法合规性及空缺情况进行审核，审核同意后，方可按照规定程序调整配备干部，从源头上杜绝超职数配备领导干部等问题发生，进一步严肃机构编制纪律。坚持数字赋能。依托崇川区人力资源信息管理系统，制定单位职数使用申报、机构编制部门审核、单位人事调整、单位抄送任免文件、单位更新人员信息、组织部门审核等规范流程，建立职数使用闭环机制，提升职数管理使用精细化水平。

三是抓好日常监管，强化部门联动。建立信息系统线上督查常态化机制。开发机构编制违规问题数字预警应用场景，包含超规格核定领导职数、编制职数倒挂、超配高配领导干部等情形，加强数据实时监测。根据监测结果，建立机构编制问题清单，构建“清单式管理、常态化监督”工作机制。将中层职数使用情况纳入清单管理，及时纠治机构编制违规问题。联合执纪问责。加强与纪委监委、组织部信息共享、数据互通，对发现的职数配备使用不一致的情况进行核实，进行提醒督办整改，对发现的违规违纪行为，一律严肃查处，对有关责任人员，按照党纪政纪有关规定从严处理，切实维护机构编制管理工作的严肃性和权威性。