为进一步提升机构编制管理的规范化水平，如皋市委编办严控机构编制、加强动态管理、强化监督检查，积极配合做好领导职数预审工作，立好机构编制监管“风向标”，切实增强机构编制刚性约束力。

一是拧紧“制度开关”，强化刚性约束。今年来，如皋市委编办根据上级出台的机构编制工作相关文件要求，进一步规范领导职数管理，完善领导职数预审制度，对职数预审工作的审核内容、审核程序等作出具体规定。在领导职数预审过程中，严格在单位核定的领导职数限额内进行职数审核，对单位申报职数材料进行统一规范，确保职数使用清晰明确，前后调整有序，对没有按规范要求上报材料的，一律不予审核。

二是拧紧“审核开关”，确保流程规范。如皋市委编办严把职数预审前置关口，明确专人具体负责职数预审工作，严格按照相关规定权限和程序要求进行审核，重点审核单位的职数名称、数量标准、设置范围等内容，由预审科室审核《机关、事业单位领导职数使用审核表》送领导签字后，及时依托机构编制实名制数据库，实时更新、动态管理领导职数核配情况，并将审核通过的领导职数审核表反馈至组织部，作为各单位调整配备干部依据。

三是拧紧“维护开关”，加强监督力度。建立领导职数使用审批目录库，动态更新数据，确保领导职数使用情况准确，并保持与机构编制实名制网络管理系统机构和领导职数相对应。同时建立健全组织、机构编制、财政、人力资源和社会保障等部门协调配合机制，指导督促单位及时维护南通市编制人事财政综合信息系统，确保系统之间数据信息同步更新。加大对领导职数管理及执行情况的监督检查力度，与机构编制审计、评估、自查自纠等工作相结合，不定期开展专项检查，切实增强各单位遵守领导职数管理的自觉性、主动性。