崇川区委编办积极探索全链条监督检查工作体系，通过写好预防教育、监督检查、问效整改三篇文章，构建机构编制监督检查新模式，不断提升机构编制管理科学化、规范化水平，推动机构编制工作高质量发展。

一是写好预防教育文章，强化法治意识。紧抓领导干部“关键少数”。严格落实“第一议题”制度，将《中国共产党机构编制工作条例》《机构编制违规违纪违法行为处理和问责规则（试行）》等法规政策学习纳入编委会“第一议题”，不断提升“第一议题”制度落实的针对性、实效性。紧抓组织人事干部“重点对象”。开展“一堂课、一本手册、一次培训”的“三个一”宣传活动，通过邀请专家领导专题授课、编印《机构编制法规政策文件选编》、举办全区机构编制系统干部能力素质提升培训班等形式，突出重点、分层分类普及宣传机构编制政策法规，不断提升组织人事干部的专业素养，切实增强法治意识。

二是写好监督检查文章，严明机构编制工作纪律。前置审核关口。严把“动议、论证、审议决定”三道关口，压实各部门（单位）党组（党委）主体责任，推动严格按权限和程序提出机构编制调整意见。坚持调研先行，抽调编办业务骨干成立论证小组，负责对机构编制调整事项进行调研论证，并提出参考建议。机构编制督查人员参与机构编制事项审批工作，突出对政策论证、职责匹配、编制配备的审核把控，前置监督检查关口。强化跟踪问效。将涉及机构编制事项调整的部门（单位）全部纳入评估问效工作计划，细化8项评估指标，重点评估文件印发后机构编制事项是否及时有效落实、机构编制资源是否发挥了应有效益，查找分析存在的问题，持续推动部门精准、高效、主动履职。2023年以来对18个部门（单位）实地开展机构编制监督检查，对8个部门进行了问题反馈，均已完成整改。

三是写好问效整改文章，提升机构编制监督质效。建立联动共享机制。与区纪委监委、组织、审计等部门建立监督检查联动工作机制，将机构编制纳入纪检监察、选人用人、责任审计范围，贯通机构编制监督与其他监督主体的协作配合机制。部门间每季度至少一次沟通联络，共同研究发现问题的整改措施，推动机构编制问题高效整改。建立典型案例通报制度。收集整理机构编制领域典型违规违纪违法案例，编印成册组织学习，督促机构编制干部严格按照权限、规则、程序开展工作；对于部门（单位）不按照要求整改机构编制问题的，严格依据《机构编制违规违纪违法行为处理和问责规则（试行）》等法规，要求部门（单位）做出情况说明，情节严重的，暂停办理机构编制申请事项并予以通报，充分发挥“查处一个、警示一批、教育一片”的效果。