为规范机构编制管理，提高机构编制工作的科学化、精细化水平，崇川区委编办着力在提升数据精准度、数据分析研判、数据应用上下功夫，为崇川区经济社会高质量发展提供机构编制保障作用。

一是精准绘制机构编制全景现状。提升统计全面性。明确统计要求，把党的机关和人大、行政、政协、民主党派群团等机关，各类事业单位全部纳入统计范围，明确职能配置、机构批复和实际设置、编制核定及实有人员、领导职数核定及配备等9项统计内容，实现机构编制统计全覆盖。提升统计科学性。依托崇川区人力资源信息管理系统，强化对编内、编外人员实名制管理。根据统计需求，深入研究系统子项，增加统计模块，准确掌握每一项指标的填写规范和注意事项，提升统计工作效能。严格按照“一变动、一调整”的要求，及时更新系统数据，维护编制增减、人员变动、机构调整等信息，切实提高系统数据更新的及时性。提升统计工作严谨性。全面梳理每月涉及机构编制调整的相关文件，及时更新机构编制台账，及时做好台账、系统和部门信息核校，确保台账数据、系统数据、部门实际相一致。强化部门协同配合，定期提取系统人员信息与组织、人社、财政部门核对，切实提高系统数据的准确度。

二是多角度开展机构编制数据分析。分析变动情况。依据每月统计数据，比对本月与上月全区各类机构、编制、实有人数变动情况，分析变动的原因，得出合理结论供领导决策参考。分析财政供养人数。重点从单位性质、层级、行业类别等方面分析财政供养人数占比，为优化盘活编制资源提供数据支撑。如：街道财政供养人员比重较小且街道之间存在不均衡现象，小学教职工占事业编制及财政供养人数比重较大但仍有较大缺口。分析机构编制管理存在的问题。通过对机构、编制、实有人数现状等进行分析，研判各部门（单位）机构设置、编制结构、人员管理的科学性、合理性和规范性，让数据说话，提炼出机构编制管理中存在的问题。

三是多渠道拓展数据应用。精准下达用编进人计划。结合部门的编制空缺、人员变化原因、队伍结构，承担经济社会发展任务量、年度职能考核结果等硬性指标，制定用编进人计划，确保计划符合部门发展需求。实现编制资源合理调配。建立事业编制“周转池”管理制度，统筹调配事业编制资源，重点保障基础教育等领域用编需求。调剂机关事业编制到街道，推动编制资源向基层一线倾斜，持续强化基层社会治理。提升机构编制监督检查针对性。通过机构编制统计数据，了解各部门（单位）机构设置、编制配备等实际情况，及时发现是否存在违规设置机构、超编进人等问题，进一步有针对性地开展监督检查工作，提升全区机构编制管理规范性。