崇川区委编办按照机构编制评估工作要求，深入推进机构编制执行情况和使用效益评估工作，聚焦机构职能优化协同高效，深入系统分析区级行政机构、园区、街道以及事业单位机构设置、职能配置、运行状况、编制核定等实际情况，突出部门（单位）主责主业和工作特色，统筹考虑职责差异，探索构建“多评合一”评估指标体系，进一步提升部门（单位）机构编制评估实效。

一是因地制宜优化共性指标。将机构编制执行情况和使用效益评估、权责清单履职评估、事业单位“双随机 一公开”、信用等级评价等工作中的评估指标进行整合、优化，围绕履职尽责、机构编制设置配备情况、机构编制管理规范、机构编制资源发挥效益等4个方面，制定1套评估区级行政机构、园区、街道以及事业单位不同类型机构的共性指标。进一步完善指标的评估要点，标准，提升评估指标的针对性。如强化部门与所属事业单位之间的领导指导、支撑保障关系，增加“与事业单位协作机制建立及运行情况”“与部门协作机制运行情况”等指标。

二是突出特点制定个性指标。根据评估对象的区域层级和行业特点，突出其重要职责和特色工作，制定更有针对性和实践性的个性指标。进一步突出区级行政机构主责主业，围绕重点工作事项、创新创优工作，将重点职能考核事项、市对区考核指标、创新创优工作等纳入区级行政机构个性指标。进一步提升街道保障能力，从街道人力资源配备比例、赋权委托职能履行情况、执法队伍融合、派驻机构联动等方面内容选定街道评估要素。聚焦园区经济发展，强化园区与街道工作合力，围绕园区与相关街道职责职能边界、联动机制的效果发挥等方面设置园区评估个性指标。

三是聚焦重点调整指标权重。聚焦评估工作重点，着眼提升评估指标的可操作性、实效性，对评估指标所占权重进行了调整，适当增加可量化、易操作、直观反映重要工作的指标权重。如将指标“权责事项实际运行情况”“权责事项实际运行与机构编制资源匹配情况”权重分别调整为60%、40%，优化了指标评分占比；将“部门间协同高效情况”“牵头或参与议事协调机构的情况”权重调整为70%，增加“与事业单位协作运行机制建立及运行情况”“事业单位等级评价”指标，并分别设置权重40%、30%，进一步提升所属事业单位履职效果评价科学性。