如东县委编办坚决贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》，多措并举推动机构编制纳入巡察选人用人专项检查，强化机构编制刚性约束，构建机构编制监督检查新常态。

一是精心谋划组织，构建检查合力。配合县委巡察办和县委组织部选人用人专项检查工作的整体安排，建立信息共享联动机制，提供机构编制有关政策标准和问题线索。抽调3名政治素质高、党性原则强、熟悉机构编制政策的业务骨干全程参与专项检查工作，组织开展培训指导，重点培训检查内容、检查方式、检查工作流程、沟通反馈和问题整改等5个方面，对检查过程中需要注意的事项进行举例分析、重点提醒，有效提升检查工作的规范性和专业性。

二是明确检查内容，规范检查程序。提前梳理被检查单位的机构编制情况、中层任职情况等，结合在日常机构编制业务中发现的问题线索，形成问题清单，提高检查针对性。重点围绕坚持党管机构编制原则、落实重大改革要求、规范机构编制管理、执行用编进人管理规定和严肃机构编制纪律等多个方面进行检查，确保重点检查事项全覆盖。综合运用查阅文书档案资料、问卷调查、个别谈话、数据比对、实地评估等多种方式，确保查准查深查透。

三是抓实问题整改，强化检查实效。将检查中发现的机构编制问题纳入选人用人专项检查情况报告，提出问题整改建议并反馈被检查单位。及时督促指导被巡察单位制定整改措施，明确整改时限，限期整改到位。将整改结果作为机构编制管理的重要依据，对于单位反馈的实际问题，组织相关业务科室进行“集中会诊”，提出切实可行的解决措施；对问题整改不力或拒不整改的，暂停受理单位机构编制事项申请，切实提升机构编制纳入选人用人专项检查实效。