近年来，海门区委编办围绕人才强区战略，从体制机制到编制保障等方面服务人才工作，加快打造海门人才发展新高地。

一是优化体制机制，增强引才聚才内生动力。严格落实党管人才原则，持续优化党委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职的人才工作机制。优化调整组织和人社部门人才服务机构编制和职能配置，增加贯彻落实全区人才发展战略、总体规划和有关重要政策等职责。建立健全高层次人才编制“周转池”，把改革精简下的事业编制划入“周转池”，全力优化人才发展环境。

二是科学统筹考虑，保障引才聚才用编需求。结合编制使用现状和单位需求，提前谋划下一年度用人用编计划，优先保障教育卫生、基层治理、安全生产、城市建设等重点领域用编需求，力争在高层次人才选聘招录、重点院校校园招聘等人才竞争中把握先机、掌握主动。近三年来使用事业编制引进高层次紧缺专业90余名。

三是注重协调配合，打造引才聚才服务环境。进一步加强机构编制与组织、财政、人社等部门的协调配合，及时发现人才引进中的瓶颈问题并合作解决，做到人才信息共享、短板问题共研、合作事项共推。加强主动服务意识，及时做好新引进人才入编工作，纳入机构编制实名制管理，持续营造人才“引得进、留得住、用得上”的良好氛围。